工伤赔偿是保障职工权益的关键环节，对受到工伤的职工对于，理解工伤赔偿流程至关要紧。本文将详细解析安徽省的工伤赔偿流程帮助工伤职工顺利 。
职工发生工伤后，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动局申请工伤认定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；
（2）《诊断证明书》及门诊（住院）病例或是说《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；
（3）劳动合同文本原件及复印件一份。
劳动局收到工伤认定申请后将在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
工伤职工或其近亲属在工伤认定决定生效后，可向社会保险行政部门提出工伤保险赔偿申请。申请时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定决定书原件及复印件一份；
（2）劳动合同文本原件及复印件一份；
（3）医疗机构出具的工伤医疗费用结算单据原件及复印件一份。
（1）社会保险行政部门收到工伤保险赔偿申请后将在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。
（2）社会保险行政部门将在受理之日起60日内作出赔偿决定。对赔偿决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
（3）赔偿决定生效后，社会保险行政部门将遵循赔偿决定书确定的金额向工伤职工支付工伤保险赔偿金。
职工因工负伤或是说患职业病实行治疗按规定可以享受工伤医疗待遇，包含：
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤复费用；
（3）工伤住院伙食补助费；
（4）工伤护理费。
工伤医疗待遇由社会保险行政部门依照以下规定支付：
（1）工伤医疗费用：职工因工负伤或是说患职业病实治疗，应该前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用由社会保险行政部门支付。
（2）工伤复费用：职工因工负伤或是说患职业病需要实行复治疗的由社会保险行政部门支付复费用。
（3）工伤住院伙食补助费：职工因工负伤或患职业病住院治疗的，由社会保险行政部门支付住院伙食补助费。
（4）工伤护理费：职工因工负伤或是说患职业病需要护理的，由社会保险行政部门支付护理费。
工伤赔偿与民事赔偿在性质上属于竞合关系。当职工因工伤事故受到损害，同时合工伤赔偿和民事赔偿条件时职工可以选择其中一种赔偿办法。
当职工选择工伤赔偿后若工伤赔偿不足以弥补其损失，职工还可向侵权表现人主张民事赔偿。此时，工伤赔偿与民事赔偿相互衔接，共同保障工伤职工的权益。
安徽省工伤赔偿流程为工伤职工提供了完整的权益保障体系。职工在发生工伤后，应该及时熟悉赔偿流程，积极 。同时用人单位也理应履行法定职责，为工伤职工提供必要的帮助和支持。只有双方共同努力才能保障工伤赔偿工作的顺利实行让工伤职工得到应有的关爱和赔偿。
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