一、序言

工伤赔偿是社会保障体系中的要紧组成部分，旨在保障工伤职工的基本权益，弥补其因工受伤所造成的损失。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定我国建立了工伤赔偿制度。本文将以安徽省为例，详细解析工伤赔偿的具体明细，帮助广大职工熟悉工伤赔偿的相关内容。

二、安徽工伤赔偿标准及计算方法

1. 一次性伤残补助金

（1）一级伤残：27322元/月*20个月=546440元

（2）二级伤残：25368元/月*19个月=482812元

（3）三级伤残：23415元/月*18个月=421770元

（4）四级伤残：21463元/月*17个月=365731元

（5）五级伤残：19510元/月*16个月=310960元

（6）六级伤残：17557元/月*15个月=263365元

2. 一次性工伤医疗补助金

（1）五级伤残：20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（2）六级伤残：15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3. 一次性伤残就业补助金

依照工伤职工的伤残等级和本人工资计算具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的100%

（2）二级伤残：本人工资的90%

（3）三级伤残：本人工资的80%

（4）四级伤残：本人工资的70%

（5）五级伤残：本人工资的60%

（6）六级伤残：本人工资的50%

4. 一次性工亡补助金

依照当地规定标准对工亡职工家属支付的费用。

三、工伤赔偿的其他费用

1. 停工留薪工资

工伤职工在停工留薪期间，工资照发。停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的经劳动能力鉴定后止停工留薪期。

2. 住院伙食补助

工伤职工在住院期间，遵循当地规定标准给予伙食补助。

3. 残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用

工伤职工因伤造成残疾，应承担因伤者生活品质增进所需支付的必要费用，以及因伤者失去劳动能力而引发的收入损失。其中涵残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用。

4. 按月支付伤残津贴

工伤职工本人工资的85%（基金支付）。

四、工伤赔偿的责任主体

1. 工伤保险基金支付的费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、住院伙食补助等。

2. 用人单位支付的费用：停工留薪工资、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用等。

五、结论

工伤赔偿是保障工伤职工权益的必不可少手安徽省工伤赔偿标准涵了多种费用包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。理解工伤赔偿的具体明细，有助于工伤职工维护本身的合法权益。同时用人单位理应履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。随着社会的发展和法律的完善，工伤赔偿制度将不断优化，为工伤职工提供更好的保障。