工伤伤残赔偿标准是我国劳动法中的一项必不可少内容旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将围绕安工伤伤残赔偿标准，从多个方面实行详细解读，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身权益。
1.医疗费：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.失业保险金：一类区1944元/月，二类区1845元/月，三类区1755元/月。失业保险金标准调整后，与失业保险金标准相关的其他待遇随之调整。
3.伤残补助金：依据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资。
4.十级伤残赔偿标准：分为两种情况，合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或是说职工本人提出解除劳动合同的。
1.一级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
2.二级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。
3.三级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。
4.四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。
5.五级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
6.六级伤残：保留劳动关系退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为15个月的本人工资。
7.七级伤残：保留劳动关系退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。
8.八级伤残：保留劳动关系退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。
9.九级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
10.十级伤残：分为两种情况，合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同的。
1.医疗费：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
2.伤者住院期间的伙食补助费：按照实际情况，遵循一定标准支付。
3.生活护理费：依据伤者护理需求，遵循一定标准支付。
4.工伤期间的工资：停工留薪期间，依照本人工资支付。
5.交通食宿费：按照实际情况遵循一定标准支付。
工伤伤残赔偿标准是我国劳动法中的一项关键内容广大劳动者应熟悉并掌握相关法律法规，以便在遭受工伤时维护自身合法权益。本文对安工伤伤残赔偿标准实了详细解读，期望能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需依照具体情况，向相关部门咨询和申请赔偿。
摸摸谢
2024-10-30
吉倩
2024-10-30
林鹿
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