江工伤赔偿多少钱一个月——全面解析工伤赔偿标准

序言：

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，本文将围绕江市工伤赔偿标准，详细解析不同伤残等级的赔偿金额，帮助大家更好地熟悉和 。

一、工伤赔偿概述

1. 工伤定义及类型

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的情况。工伤类型涵：工作场所事故、职业病、工作起因引起的突发疾病等。

2. 工伤赔偿原则

工伤赔偿遵循“损失赔偿原则”，即赔偿金额应与工伤造成的经济损失相当。赔偿标准依据伤残等级、本人工资、医疗费用等因素确定。

二、江市工伤赔偿标准

1. 伤残等级划分

依据伤残严重程度伤残等级分为一级到十级。其中，一级伤残为最严重，十级伤残为最轻微。

2. 一次性伤残补助金

（1）一级伤残：27个月本人工资

（2）二级伤残：25个月本人工资

（3）三级伤残：23个月本人工资

（4）四级伤残：21个月本人工资

（5）五级伤残：十个月本人工资

（6）六级伤残：八个月本人工资

（7）七级伤残：七个月本人工资

（8）八级伤残：六个月本人工资

（9）九级伤残：五个月本人工资

（10）十级伤残：四个月本人工资

3. 丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 复医疗费用

复医疗费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪

在停工留薪期内，职工工资照发。

三、赔偿标准计算示范

以十级伤残为例，假设月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元。

1. 一次性伤残补助金：5000元 × 4个月 = 20000元

2. 丧葬补助金：暂无

3. 复医疗费用：6000元

4. 停工留薪：5000元 × 2个月 = 10000元

总计赔偿金额：20000元 6000元 10000元 = 36000元

四、九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金为五个月的本人工资。具体金额按照本人工资计算。

五、工伤赔偿留意事项

1. 保留证据

工伤事故发生后，要保留证据，包含证明是工伤的证据和医疗证据。

2. 合同期限

赔偿金额与劳动合同期限有关合同未到期和合同期满的赔偿标准不同。

3. 工伤保险

参加工伤保险的职工，赔偿金额从工伤保险基金支付。未参加工伤保险的职工赔偿金额由用人单位支付。

熟悉工伤赔偿标准有助于保障职工的合法权益。在发生工伤事故时，要及时向有关部门申请工伤认定，并遵循赔偿标准计算赔偿金额保证自身利益不受损失。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。