工伤误工费用谁赔偿呢？

一、引言

工伤误工费是指在劳动者因工作遭受事故伤害，无法正常工作而减少的工资收入。在我国工伤误工费的赔偿主体是用人单位。在现实生活中，工伤事故的解决期间，误工费的赔偿疑问往往成为劳动者和用人单位争议的点。本文将从工伤误工费的定义、赔偿主体、赔偿标准等方面，详细解析工伤误工费用谁赔偿的疑问。

二、工伤误工费用的定义及赔偿主体

1. 工伤误工费用的定义

工伤误工费顾名思义，是指劳动者在工伤事故中因停工治疗而无法正常工作所减少的工资收入。依据《工伤保险条例》的规定工伤职工在治疗工伤期间享有停工留薪待遇，即工资福利待遇不变。

2. 工伤误工费用的赔偿主体

工伤误工费用的赔偿主体是用人单位。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤误工费用由用人单位承担。

三、工伤误工费用的赔偿标准

1. 工伤误工费用的赔偿标准

工伤误工费用的赔偿标准，一般遵循劳动者受伤前的月工资标准支付。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的误工费一般不超过12个月。具体计算公式为：误工费=误工收入*误工时间。

2. 特殊情况下的赔偿标准

在伤情严重或情况特殊的情况下，工伤误工费用的赔偿期限可以超过12个月。假若第三人侵权造成工伤，侵权人理应支付误工费，用人单位不需要再支付。

四、工伤误工费用的赔偿程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位申请工伤认定。用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定通过后，申请误工费赔偿

工伤认定通过后，劳动者可凭工伤认定结论，向用人单位提出误工费赔偿申请。用人单位应该在收到申请后的15日内，遵循赔偿标准支付误工费。

3. 争议解决

倘使劳动者和用人单位就工伤误工费用赔偿疑惑发生争议可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、工伤误工费用赔偿的例外情况

1. 第三人侵权造成工伤

假若工伤事故是由第三人侵权造成的，侵权人应该支付误工费，用人单位不需要再支付。

2. 劳动者自愿放弃误工费赔偿

劳动者在工伤事故发生后，自愿放弃误工费赔偿的用人单位能够不支付误工费。

六、结论

工伤误工费用的赔偿，是我国劳动法规定的用人单位应承担的责任。工伤职工在治疗工伤期间，享有停工留薪待遇，工资福利待遇不变。劳动者在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，并依据赔偿标准向用人单位提出误工费赔偿申请。倘若劳动者和用人单位就误工费赔偿疑问发生争议，能够通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

工伤误工费用的赔偿难题关系到劳动者的合法权益。用人单位应该依法履行赔偿责任保障工伤职工的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，维护自身的合法权益。在工伤事故发生后，及时申请工伤认定，依法 。