工伤误工费是劳动者在工作中因工负伤，引发暂时性或永久性丧失劳动能力，从而产生的经济损失的一种补偿。在我国，工伤误工费的调整和赔偿受到严格的法律法规约，旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤误工费的调整和赔偿仍存在多争议和疑问。本文将从工伤误工费的概念、赔偿标准以及调整方法等方面为您详细解答工伤误工费怎样去调整和赔偿的疑惑。

一、工伤误工费怎样赔偿

工伤误工费的赔偿，是指在工作期间，因工负伤的职工在治疗、复期间因无法正常工作而产生的经济损失。依照我国相关法律法规，工伤误工费的赔偿应该遵循以下原则：

1. 合法性原则：赔偿标准理应合法律法规的规定。

2. 公平性原则：赔偿金额理应依据工伤职工的实际情况保障公平合理。

3. 实际性原则：赔偿金额理应依照工伤职工的实际损失实行赔偿。

以下是对“工伤误工费怎样赔偿”的详细解答：

（一）工伤误工费的计算标准

工伤误工费的计算标准主要涵以下几个方面：

1. 工资性收入：包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 社会保险和公积金：涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 其他收入：如加班费、年奖等。

（二）工伤误工费的赔偿期限

工伤误工费的赔偿期限，一般从工伤职工发生事故之日起，至治疗结之日止。治疗结后，若是工伤职工仍需继续治疗，赔偿期限可长。

（三）工伤误工费的赔偿形式

工伤误工费的赔偿形式有一次性赔偿和分期赔偿两种。一次性赔偿是指将误工费一次性支付给工伤职工；分期赔偿则是指依据一定的期限分期支付给工伤职工。

二、工伤误工费怎么赔偿

以下是对“工伤误工费怎么赔偿”的详细解答：

（一）工伤误工费的申请程序

1. 工伤职工在发生事故后应及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位理应在收到工伤认定申请后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应该在规定期限内作出工伤认定决定。

4. 工伤职工在工伤认定后，可向社会保险经办机构申请工伤待遇。

5. 社会保险经办机构在收到工伤待遇申请后，理应在规定期限内作出赔偿决定。

（二）工伤误工费的赔偿流程

1. 工伤职工在治疗结后，理应向单位提交治疗费用结算单、误工证明等相关材料。

2. 单位理应在收到相关材料后，及时向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

3. 社会保险经办机构在收到工伤待遇支付申请后，应该在规定期限内实行审核并支付工伤误工费。

（三）工伤误工费的赔偿争议解决

1. 假如工伤职工与单位就工伤误工费赔偿发生争议，可以协商解决。

2. 假使协商不成工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 假如仲裁委员会不支持工伤职工的请求工伤职工能够向人民法院提起诉讼。

工伤误工费的调整和赔偿是一项复杂的法律疑惑，涉及到工伤职工的切身利益。理解工伤误工费的计算标准、赔偿期限和赔偿形式，有助于工伤职工维护本身的合法权益。同时单位和社会保险经办机构也理应依法履行职责，确信工伤误工费的合理赔偿。