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骑手去世能认定工伤吗?
近年来外卖行业快速发展外卖骑手成为城市街头一道特别的风景线。随着外卖骑手数量的增加他们在送餐途中发生意外伤亡的也日益增多。当骑手不去世时其是不是能被认定为工伤成为了社会关注的点。
要判断骑手是不是属于工伤首先需要明确骑手与公司之间的关系。目前外卖骑手与公司之间的关系存在以下几种情况:
1. 劳动关系:骑手与公司签订劳动合同公司对骑手实行管理和考核骑手享有劳动法规定的权益。
2. 承揽关系:骑手与公司之间不存在劳动合同骑手依照公司规定完成配送任务公司支付报酬。
3. 个人经营:骑手自主经营与公司之间不存在任何关系。
按照我国相关法律规定,职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:
1. 在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
在劳动关系下,骑手在送餐途中发生意外伤亡,若合工伤认定的条件,应该认定为工伤。依照实际情况,骑手在送餐途中发生车祸,若非本人主要责任,可认定为工伤。
在承揽关系下,骑手发生意外伤亡,一般不认定为工伤。因为承揽关系下,骑手与公司之间不存在劳动合同,公司不对骑手实管理和考核。
在个人经营情况下,骑手发生意外伤亡,也无法认定为工伤。因为骑手自主经营,与公司之间不存在任何关系。
以下为两个关于外卖骑手工伤认定的案例:
1. 案例一:某外卖骑手在送餐途中发生车祸,当地人社局认定为工伤。但公司不认同,将人社局告上法院。最,法院判决撤销工伤认定。
2. 案例二:某外卖骑手在送餐途中突发疾病死亡,家属想要 。但由于骑手与公司之间存在承揽关系,无法认定为工伤。
骑手去世是否能认定为工伤,取决于骑手与公司之间的关系以及是否合工伤认定的法律规定。在劳动关系下,骑手去世可以认定为工伤;在承揽关系和个人经营情况下,骑手去世一般不认定为工伤。 在 进展中,骑手家属需要理解相关法律法规,以便更好地维护自身合法权益。
为保障外卖骑手的权益,建议部门加强对外卖行业的监管,完善相关法律法规,明确骑手与公司之间的关系,确信骑手在遇到意外伤亡时可以得到合理的赔偿。同时公司也应承担起社会责任为骑手提供必要的保障措,共同维护社会和谐稳定。
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