餐具厂受伤怎么认定工伤——工伤认定的流程与要点解析

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在餐具厂等生产型企业中劳动者在工作中受伤的情况时有发生。那么餐具厂受伤怎么样认定工伤？本文将为您详细解析工伤认定的流程与要点。

一、工伤的定义及分类

工伤是指劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤伤残等级划分为十个等级从一级到十级，一级为最严重，十级为最轻。

二、餐具厂工伤认定流程

1. 受伤报告

劳动者在餐具厂工作时受伤应之一时间向用人单位报告，并说明受伤情况。用人单位应在24小时内向当地劳动行政部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生后30日内向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

3. 受理与审查

劳动行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。受理后，劳动行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定

劳动行政部门按照工伤认定申请材料和相关法律法规，对劳动者受伤情况实行分析、评估，作出是不是属于工伤的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的应该书面说明理由。

三、餐具厂工伤认定要点

1. 工伤认定时间

劳动者在用人单位规定的工作时间内，在其工作场所内从事与工作相关的活动时受到的伤害，一般会被认定为工伤。需要留意的是因工外出期间，劳动者受到的伤害也可能被认定为工伤。

2. 工伤认定空间

劳动者在工作场所内受伤，包含车间、、食堂等场所。若劳动者在非工作场所受到伤害但与工作有关，如因工外出期间受伤，也可能被认定为工伤。

3. 工伤认定起因

工伤认定的关键在于劳动者受伤是否与工作有关。若劳动者因工作起因受到伤害，如操作机器时受伤，一般会被认定为工伤。

以下举例说明：

案例1：某餐具厂工人小王在操作机器时，不被机器伤手指。依照工伤认定要点，小王受伤与工作有关，属于工伤。

案例2：某餐具厂员工小李在下班途中被一辆电动车撞伤。由于小李受伤并非在工作时间和工作场所内，且与工作无关，故不认定为工伤。

4. 工伤认定期限

依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第7条规定劳动者受伤后应在1年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请期限的劳动行政部门不予受理，但具有特殊情况除外。

四、餐具厂工伤赔偿与复

1. 工伤赔偿

劳动者被认定为工伤后，用人单位理应依照有关规定，给予劳动者相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 复

劳动者工伤复期间，用人单位理应为劳动者提供复条件，协助劳动者实复。劳动者复后，用人单位应该安排适当的工作。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。餐具厂等生产型企业应加强对工伤认定的传和培训，增强劳动者对工伤认定的认识。劳动者在工作中受伤时，要及时报告并申请工伤认定维护自身合法权益。同时用人单位应切实履行工伤赔偿责任，关爱劳动者，促进和谐劳动关系的发展。