雇员受伤是不是认定工伤——劳动关系与雇佣关系的区别与界定

导语：在现实生活中雇员在工作中受伤的情况屡见不。对雇员受伤是否认定为工伤很多人存在误解。本文将从劳动关系与雇佣关系的区别入手探讨雇员受伤是否可以认定为工伤以及相关法律法规对此的规定。

一、劳动关系与雇佣关系的区别

1. 定义不同

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动合同约好的期限内，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。而雇佣关系是指雇主与雇员之间，雇主支付报酬，雇员提供劳动力的关系。

2. 法律适用不同

劳动关系适用《人民劳动合同法》等相关法律法规，而雇佣关系则适用《人民合同法》等相关法律法规。

3. 权利义务不同

在劳动关系中，劳动者享有法定的劳动权益，如工资、福利、社会保险等；而在雇佣关系中，雇员的权利义务主要取决于双方的协定。

二、雇员受伤是否认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定工伤包含因工作起因受到的伤害、患职业病、在工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等情况。

2. 雇员受伤认定工伤的条件

按照相关法律法规，雇员受伤要认定为工伤，需具备以下条件：

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）受伤发生在工作时间和工作场所内；

（3）受伤起因是工作原因。

3. 雇佣关系中的雇员受伤是否属于工伤

按照《人力资源和社会保障部关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见》第七条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将工作任务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者在从事雇佣活动期间受到伤害的，可以认定为工伤。

在一般情况下，雇佣关系中的雇员受伤并不属于工伤。这是因为工伤这一词汇更多地适用于描述劳动关系中的情况。雇佣关系不属于劳动关系范畴，为此无法实工伤申报。

三、雇佣关系中的雇员受伤怎么样应对

1. 伤残程度评定

依照相关法律法规雇员在实雇佣活动进展中所受人身伤害，需要实伤残程度评定。伤残程度评定结果将作为赔偿的依据。

2. 赔偿责任

在雇佣关系中，雇员受伤后，雇主是否承担责任主要取决于相关法律法规的认定。按照《人民劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，雇主理应对雇员在雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任。

四、结论

雇员受伤是否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系。在劳动关系中，雇员受伤可认定为工伤；而在雇佣关系中雇员受伤一般不能认定为工伤。对雇佣关系中的雇员受伤雇主需要承担赔偿责任，具体责任取决于相关法律法规的认定。

在解决雇员受伤疑问时，各方理应充分理解法律法规的规定，合理维护自身权益。同时用人单位应该加强对劳动者的保护减少安全事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。