一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中职工因工作起因遭受意外伤害时能否认定为工伤关系到其能否得到相应的工伤赔偿。本文将围绕长途回家途中遭受交通事故是不是可以认定为工伤这一疑惑结合相关法律法规和实际案例实分析。

二、工伤认定的基本原则

1. 统筹地优先原则：我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则，即理应在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 工作原因关联原则：劳动者在回家途中受到事故伤害或患职业病且与工作原因有直接关联，可认定为工伤。

三、长途回家途中工伤认定的具体情形

1. 合理的回家路线：依据《工伤保险条例（2010修订）》第十四条合理的回家路上指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2. 上下班途中遭遇交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般属于工伤的范围。

四、案例分析

1. 案例一：马某为某地一家贸易公司聘用司机，其搭乘公司的货车回老家途中遭遇交通事故受伤（经鉴定伤残八级）。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 马某在回家途中遭遇交通事故受伤，应该认定为工伤。

2. 案例二：员工在下班路上本身骑车摔伤，这属于个人意外，而非工伤。因为该员工并非在上下班途中遭遇交通事故，且事故原因与工作无关。

五、特殊情况下的工伤认定

1. 中途临时回到另外一个住所，再发生车祸：在此类情况下，工伤认定需要结合事故的具体情况实分析。假若员工在中途临时回到另外一个住所，仍然处于上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可认定为工伤。

2. 长途涉回家：对长途涉回家的员工，在回家途中遭遇交通事故，假如合以下条件，能够认定为工伤：

（1）员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

（2）员工受到非本人主要责任的交通事故伤害。

六、结论

长途回家途中遭受交通事故是不是能够认定为工伤，主要取决于事故的性质和具体情况。只要合《工伤保险条例》的相关规定员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。这对保障职工合法权益维护社会公平正义具有关键意义。

在此，提醒广大职工在上下班途中关注安全，遵守交通规则，预防交通事故的发生。同时用人单位理应履行社会责任，为员工缴纳工伤保险保障员工在遭受工伤时能够得到及时、公正的赔偿。