醉驾能否认定工伤赔偿标准-20242024伤残

随着我国经济社会的发展机动车已经成为人们日常出行的必不可少交通工具。酒驾现象屡禁不止由此引发的交通事故和工伤疑问也日益突出。本文将围绕醉驾是不是可以认定工伤以及相应的赔偿标准实行探讨。

依照《工伤保险条例》规定职工在工作期间因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。但该条例同时规定了不予以认定工伤或视为工伤的情形其中涵故意犯罪。由于酒后驾车属于违法表现，且不合工伤认定标准，为此在这类情况下常常不会给予相应的赔偿。

《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。

《人民社会保险法》第三十七条规定，职工因醉酒引发伤亡的，不被认定为工伤。

1. 法律效力层次。法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。当两者规定不完全一致时，理应以《社会保险法》为认定依据。而《社会保险法》明确规定了醉酒不属于工伤。

醉驾能否认定工伤赔偿标准

2. 醉驾行为属于违法行为。酒驾行为违反了《道路交通安全法》的规定，属于违法行为。而工伤认定的前提是职工在工作期间因工作起因受到事故伤害。醉驾行为显然不合这一前提。

3. 醉驾事故中职工承担主要责任。在酒驾事故中，职工往往承担主要责任。而工伤认定请求职工在事故中不存在故意或重大过失。醉驾事故不合工伤认定的需求。

虽然醉驾不能认定为工伤但职工在事故中受到的伤害仍然需要得到赔偿。以下为醉驾工伤赔偿标准：

1. 交通事故赔偿。职工因酒驾发生交通事故，理应依据《道路交通安全法》的规定承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2. 人身损害赔偿。职工因酒驾受到人身损害，可向侵权人主张损害赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 雇主责任赔偿。职工因酒驾发生工伤事故，雇主存在过错，如未对职工实行安全教育、未制定严格的酒驾管理制度等，理应承担相应的赔偿责任。

1. 加强交通安全教育。企业和单位理应加强对职工的交通安全教育，加强职工的交通安全意识，从源头上绝酒驾行为。

2. 建立严格的酒驾管理制度。企业和单位应该建立健全酒驾管理制度，对酒驾行为实严惩，保证职工的生命安全。

3. 完善法律法规。立法部门应该进一步完善酒驾相关法律法规加大对酒驾行为的处罚力度，以警示他人。

酒驾不能认定工伤，职工在事故中受到的伤害需要通过其他途径寻求赔偿。为了保障职工的生命安全，预防和减少酒驾工伤事故，需要全社会共同努力。

春风不度玉门关 2024-10-28

因法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，当两者规定不完全一致时，应当以《社会保险法》为认定依据，即醉酒系职工伤亡之诱因。酒驾受伤不能被认定为工伤事故。根据《人民社会保险法》第三十七条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不被认定为工伤。因此，如果是在饮酒后驾驶车辆导致的事故伤害。

高大勇 2024-10-28

酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者吸造成的伤害不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。酒驾行为导致的事故，并不能获得工伤保险的赔偿。在这种情况下，我们应该首先向社会保障主管机构提出工伤认定申请。在进行这项程序时。

纸条君 2024-10-28

醉驾导致工伤无法获赔。依据《工伤保险条例》规定，满足第十十五条规定的条件，但存在以下情况者，不予以认定工伤或视为工伤: (一)故意犯罪。今年3月18日，某在参加大学同学聚会期间，喝了一瓶啤酒。次日8时，某驾车去上班途中，与突然压双实线变道的汽车相撞后受伤，经交警检测，某系饮酒驾机动车。

柔JUNZ 2024-10-28

上下班酒驾出车祸一般不可以列入工伤保险范围。上班途中受到非本人主要责任的交通事故的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。而酒驾一般都是承担主要责任的。

2024-10-28

员工因酒驾而发生工伤事故，如果只是饮酒驾驶，则工伤保险基金还会赔偿；但如果是醉酒驾驶或者有故意犯罪、自残自杀等行为的，则不认定为工伤，工伤保险基金不赔偿。

程瀚 2024-10-28

由于酒后驾车属于违法行为，且不合上述工伤认定标准，因此在这种情况下，通常不会给予相应的赔偿。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的。

哲 2024-10-28

专家导读下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为。

【纠错】【责任编辑:仁有】

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