退休年龄可否重新认定工伤——基于法律规定的探讨

随着我国社会的发展和人口老龄化难题的加剧，退休职工的工伤认定难题日益受到关注。近年来关于退休年龄是不是可以重新认定工伤的争议不断。本文将从法律规定、实际案例和现实困境等方面实探讨，以期为应对这一疑问提供有益的思考。

一、法律规定与实际操作

1. 法律规定

依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（一）》第三十二条规定，退休职工不能重新申请工伤鉴定。我国法律并未明文规定禁止采用超过法定退休年龄的劳动者《工伤保险条例》也未有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外。

2. 实际操作

在实际操作中，退休人员一般不能申请工伤鉴定，因为他们与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系而非劳动关系。按照《人力资源社会保障部关于行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，不再享有工伤认定权利。

二、退休年龄可否重新认定工伤的争议

1. 争议点

退休年龄可否重新认定工伤的争议点主要在于：退休人员是不是仍具有劳动者身份以及退休后是否仍享有工伤认定权利。

2. 争议观点

（1）反对观点

部分学者认为，退休人员已经不具备劳动者身份，不再从事劳动，因而不应享有工伤认定权利。退休人员的工伤认定容易引发道德风险，可能造成滥用工伤认定权利。

（2）支持观点

另有一部分学者认为退休人员虽然已经退出劳动力市场但他们在退休前曾经为单位付出劳动，且可能因工作起因引起职业病等工伤。 退休人员仍应享有工伤认定权利。

三、案例分析

以王某为例，他已经退休5年，但在被诊断为职业病后，依然期待申请工伤认定。按照有关规定，王某在被诊断为职业病之日起一年内可申请工伤认定社会保险行政部门理应受理。

四、现实困境与建议

1. 现实困境

（1）退休人员工伤认定标准不明确

目前关于退休人员工伤认定的标准不明确，容易引发实际操作中的争议。

（2）退休人员工伤认定程序复杂

退休人员工伤认定程序相对复杂需要提供大量证明材料，且认定周期较长。

2. 建议

（1）完善法律规定

建议有关部门对退休人员工伤认定的法律规定实行完善，明确退休人员的工伤认定权利。

（2）简化认定程序

简化退休人员工伤认定程序，加强认定效率，保证退休人员合法权益。

（3）加强传教育

加强退休人员工伤认定知识的传教育，增进退休人员的法律意识，减少争议。

五、结论

退休年龄是否能够重新认定工伤是一个复杂且具有争议的疑问。在现有法律规定下退休人员一般不能申请工伤鉴定。在实际操作中，应依据具体情况，充分考虑退休人员的合法权益，适当放宽工伤认定条件。未来，有关部门应进一步完善法律规定，简化认定程序，为退休人员提供更加公平、公正的工伤认定环境。