退休后返聘能认定工伤吗？——深度解析退休返聘人员的工伤疑问

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员被返聘回到工作岗位。关于退休后返聘能否认定工伤的疑惑一直存在争议。本文将围绕这一话题结合相关法律法规为您详细解析退休返聘人员的工伤认定疑惑。

二、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

依照《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄，但退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系应对，不可申请认定工伤。

2. 劳动法

《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应该签订劳动合同。退休人员已办理退休手续，与用人单位的劳动合同关系已止，退休后返聘建立的均非劳动合同关系，而是劳务关系。

三、退休返聘人员工伤认定的实际操作

1. 退休返聘人员不具有工伤认定资格

由于退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系解决， 退休返聘人员不能按照《工伤保险条例》的条款实行工伤待遇申请。这意味着，在正常情况下退休返聘人员发生工伤，不能享受工伤待遇。

2. 退休返聘人员因工负伤可申请赔偿

虽然退休返聘人员不能申请工伤认定，但依据《侵权责任法》的规定，退休返聘人员因工负伤，可按人身损害依法申请赔偿。在此类情况下，退休返聘人员可与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

四、退休返聘人员工伤认定的特殊情况

1. 退休返聘人员与用人单位存在劳动合同关系

假若退休人员在返聘后与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工伤认定上，退休返聘人员将享有与正常劳动者相同的待遇。在这类情况下，退休返聘人员发生工伤，能够依照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

2. 退休返聘人员因工死亡

倘若退休返聘人员在工作中因工死亡，其家属能够依照《侵权责任法》的规定，向用人单位提出人身损害赔偿请求。

五、结论

退休返聘人员在正常情况下不能认定工伤，但能够按人身损害依法申请赔偿。在特殊情况下如退休返聘人员与用人单位存在劳动合同关系，或是说因工死亡，其工伤认定及赔偿将有所不同。在实际操作中，退休返聘人员应该理解相关法律法规合理维护本人的权益。

（本文约1500字，仅供参考。）