轻伤能不能认定工伤？——解读《工伤保险条例》相关规定

导语：在职场中员工受伤是一种常见现象。那么轻伤是不是可以认定为工伤呢？本文将结合《工伤保险条例》及相关政策法规对轻伤认定工伤的疑问实详细解读。

正文：

一、轻伤也能认定工伤

依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这意味着无论受伤程度轻重只要合工伤认定的条件，都可申请工伤认定。 轻伤同样可认定为工伤。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间和工作场所

工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内。工作场所包含公司、工厂、等固定场所，也包含因工作需要临时前往的地点。工作时间内，是指正常工作时间、加班时间以及依据工作需要临时安排的时间。

2. 工作原因

工作原因是工伤认定的关键。职工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，才能认定为工伤。假如伤害是由于非工作原因造成的如个人原因、他人故意伤害等，则不能认定为工伤。

3. 事故伤害

事故伤害是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害。这里的事故涵意外事故、自然灾害、职业病等。伤害程度分为轻伤、重伤和死亡。

三、轻伤认定工伤的具体情况

1. 轻伤事故

轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤。轻伤事故能够申请工伤认定，但具体是不是认定为工伤还需依照具体情况判断。

2. 被人打成轻伤

若是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人伤害，造成轻伤，能够申请工伤认定。关键在于是不是满足工伤认定的标准，即工作原因和事故伤害。

3. 轻伤鉴定

轻伤是否需要做伤残鉴定，主要取决于具体情况。一般而言若是是工伤造成的轻伤，往往需要实行工伤认定，但不一定需要实行伤残鉴定；而假若是涉及刑事责任的轻伤，则可能需要实伤残鉴定。

四、轻伤认定工伤的程序

1. 申请工伤认定

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。对工伤认定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定

工伤认定后，职工能够在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为工伤待遇的依据。

五、结论

轻伤同样能够认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，均有权申请工伤认定。工伤认定有助于保障职工的合法权益，减轻家庭负担，促进社会和谐稳定。

（完）

注：本文依照《工伤保险条例》及相关政策法规编写，仅供参考。具体案件需结合实际情况，咨询专业律师。