责任多少不能认定工伤-20242024伤残

工伤认定中“责任多少”的界定与作用

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中责任的划分往往成为工伤认定的关键因素。本文将围绕“责任多少不能认定工伤”这一主题，结合相关法律法规和实际案例，探讨工伤认定中责任划分的界限及其影响。

一、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤的定义

工伤是指职工在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是对职工在遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的一种法定程序。

2. 工伤认定的原则

（1）无过错责任原则：工伤赔偿不以劳动者是不是存在过错为赔偿前提只要合工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇。

（2）法定条件原则：工伤认定需满足《工伤保险条例》等法律法规规定的具体情形。

二、责任划分在工伤认定中的关键性

1. 责任划分的标准

《工伤保险条例》第十四条对工伤认定中的责任划分实了明确规定，以下情况不能认定为工伤：

（1）交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”。

（2）职工故意或重大过失。

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（3）职工在试用期内。

2. 责任划分的影响

（1）影响工伤认定结果：责任划分直接关系到职工是不是可以被认定为工伤，进而影响其享受工伤保险待遇。

（2）影响赔偿金额：在工伤赔偿中责任划分是确定赔偿金额的要紧因素。

三、具体案例分析

1. 案例一：自驾车全责情况下不能认定工伤

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。但在自驾车全责情况下，职工不能认定为工伤。

2. 案例二：建筑工人未安全帽受伤

建筑工人在赶工期间，未安全帽引起头部受伤。虽然伤情不重，但公司负责人认为其未遵守安全规定，不能认定为工伤。

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四、责任划分在实际操作中的争议与建议

1. 争议

在实际操作中，责任划分存在一定的争议，主要体现在以下几个方面：

（1）怎么样界定“非本人主要责任”？

（2）怎样去解决职工在试用期内发生的工伤？

（3）怎样去判断职工是否存在故意或重大过失？

2. 建议

（1）完善法律法规：明确责任划分的标准和程序，为工伤认定提供更加明确的依据。

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（2）加强执法力度：对违反安全生产规定的表现，依法予以查处保障职工合法权益。

（3）升级职工安全意识：加强安全生产教育，加强职工安全意识预防工伤事故的发生。

五、结语

工伤认定中的责任划分是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中，应严格遵循法律法规，合理划分责任，保证职工在遭受工伤时能够得到及时、公正的赔偿。同时社会各界应共同努力，加强安全生产，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。

（注：本文为1500字右的示例文章实际字数可能略有差异。）

精彩评论

春媛 2024-10-27

可能由于《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定太“深入人心”，有些人对其他情况交通事故了解不多。工伤赔偿适用无过错责任原则。所谓无过错责任是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。法律规定为工伤的具体情形。

小不正经 2024-10-27

如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。在工作时间和工作岗位。

云蛟 2024-10-27

？？《工伤保险条例》规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解。

周依娜 2024-10-27

我在建筑工地上班，上个月项目赶工给双倍工资，我一着急，没安全帽就去干活了，结果撞破了头。我找公司申请工伤，负责人说我没安全帽，而且伤情不重。

摁着强吻你 2024-10-27

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

【纠错】【责任编辑:慢条斯理】

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