工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分职工在遭受工伤后也会因为各种起因实调节。那么调节以后还能认定工伤吗？这个疑惑困扰着不少工伤职工和用人单位。以下咱们将围绕这一主题实行探讨。

引语：

在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中不少工伤职工在遭受事故后会选择与用人单位实调节。那么调节之后工伤职工是不是还能认定工伤呢？本文将围绕这一难题从工伤认定的法律规定、调节对工伤认定的作用以及工伤职工怎样 等方面实分析。

一、工伤认定的法律规定

工伤认定的法律规定

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害、职业病等情形实认定。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。《工伤认定办法》也对工伤认定的程序、条件和标准等做了详细规定。

依据我国《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 因工作原因受到其他伤害的。

二、调节对工伤认定的作用

调节对工伤认定的影响

在实际操作中，工伤职工与用人单位实行调节，可能将会对工伤认定产生一定影响。以下是调节对工伤认定可能产生的影响：

1. 调节协议的效力：工伤职工与用人单位达成的调节协议，若合法律规定，对双方具有法律约力。但调节协议不能免除用人单位的工伤认定义务，工伤职工仍可申请工伤认定。

2. 调节协议的内容：调节协议中若包含工伤认定相关内容，如赔偿金额、医疗费用等，可能存在对工伤认定的结果产生影响。但工伤认定部门在审查工伤认定申请时，应该以事实为依据，以法律法规为准绳。

3. 调节协议的履行：工伤职工与用人单位达成调节协议后，若用人单位履行协议，工伤职工的权益得到保障。但若用人单位未履行协议，工伤职工仍可申请工伤认定，须要用人单位承担相应责任。

三、工伤职工怎样

工伤职工怎样去

工伤职工在遭受事故后，应采纳以下措维护自身合法权益：

1. 及时报案：工伤职工在发生事故后，应之一时间向用人单位或是说相关部门报案，以便及时调查事故原因，为工伤认定提供依据。

2. 收集证据：工伤职工在事故发生后，应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等以便证明事故原因和伤害程度。

3. 申请工伤认定：工伤职工在事故发生后，应遵循法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位不配合，工伤职工可自行申请。

4. 依法 ：若工伤认定结果不合实际情况工伤职工可以依法提起行政复议或行政诉讼，需求重新认定。

5. 咨询专业律师：工伤职工在 进展中，可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增进 成功率。

调节以后，工伤职工仍可认定工伤。工伤职工在遭受事故后，应积极 ，维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障职工的工伤权益。