认定工伤需要仲裁吗-20242024伤残

认定工伤需要仲裁吗？——解析工伤认定与劳动仲裁的关系

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在工伤认定进展中劳动者和用人单位之间往往会产生争议。本文将围绕“认定工伤需要仲裁吗”这一主题分析工伤认定与劳动仲裁的关系为劳动者和用人单位提供有益的参考。

正文：

一、工伤认定的基本流程

工伤认定是由社会保险行政部门负责的其基本流程如下：

1. 受理工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后会对事故情况实调查核实。

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3. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。

4. 送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。

二、工伤认定与劳动仲裁的关系

1. 工伤认定本身不需要仲裁

工伤认定是由社会保险行政部门负责的，其目的是确定劳动者是不是属于工伤，从而保障劳动者的合法权益。工伤认定本身不需要仲裁，社会保险行政部门会在规定的期限内作出决定。

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2. 工伤案件属于劳动争议，可先实劳动仲裁

工伤案件属于劳动争议范畴，劳动者和用人单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷时，可以先实劳动仲裁。要是员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定期间出现争议时的应对

（1）申请行政复议或行政诉讼

在工伤认定期间，倘使劳动者或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。假若已经认定工伤后就工伤认定或是说工伤赔偿有异议的，也能够申请行政复议或是说提起行政诉讼应对。

（2）申请劳动仲裁

倘若工伤认定期间出现其他劳动争议，如劳动者和用人单位在工伤待遇支付、工伤复等方面发生纠纷，可申请劳动仲裁。相对人不申请仲裁的，不作用工伤认定程序的实行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

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三、劳动者在工伤认定进展中的关注事项

1. 及时提出工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，理应及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

3. 关注工伤认定进展：劳动者应定期向相关部门咨询和熟悉工伤事故的进展情况，以便及时解决疑问。

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4. 合理安排复和治疗计划：劳动者在工伤事故发生后，应关注本身的身体健，合理安排复和治疗计划。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，劳动者和用人单位在工伤认定期间应遵循相关法律法规，积极解决疑惑。工伤认定本身不需要仲裁但在工伤认定期间出现争议时，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等办法解决。劳动者在工伤认定期间要关注及时提出申请、保留证据、关注进展和合理安排复和治疗计划，以保证自身合法权益得到保障。

精彩评论

杯酒敬英雄 2024-10-27

工伤后是否需要报劳动仲裁，取决于工伤处理过程中是否出现争议。如果员工和单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷，且无法通过协商或调解解决。

成远 2024-10-27

已经认定工伤后，就工伤认定或者工伤赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼处理。如果产生其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

初遇故人 2024-10-27

工伤认定需要仲裁吗？ 1小时前工伤认定本身不需要仲裁.工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会在受理工伤认定申请后的60日内作出决定。其次，员工应定期向相关部门咨询和了解工伤事故的进展情况，以便及时解决问题。最后，员工应关注自己的身体健，合理安排复和治疗计划。总之。

言雀 2024-10-27

工伤一定要仲裁。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服。

【纠错】【责任编辑:网友彦红】

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