认定工伤要考虑哪些因素

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对受到意外伤害的劳动者而言能否认定为工伤直接关系到其能否得到相应的经济补偿和医疗保障。在工伤认定期间有多因素需要考虑以下将从几个主要方面实详细分析。

一、工伤认定的基本要素

1. 工作时间要素

工作时间是工伤认定的首要因素，常常指劳动者在履行劳动任务期间。在这时间内，劳动者因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。需要留意的是，工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等非正常工作时间。

2. 工作场所要素

工作场所是工伤认定的辅助因素，指劳动者在履行劳动任务时所处的地点。在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。工作场所不仅包含用人单位的内部场所，还涵劳动者在履行工作职责时临时进入的其他场所。

3. 工作原因要素

工作原因是工伤认定的核心因素，指劳动者在履行劳动任务期间，因工作原因造成的伤害。工作原因不仅涵劳动者在完成工作任务时受到的伤害，还包含在履行工作职责进展中，因工作环境、工作条件等原因引发的伤害。

4. 工伤认定的其他要素

（1）主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。

（2）意外：工伤认定需求事故是突发性的、非自愿的。

（3）特殊情况下构成工伤：如在工作时间、工作场所之外因履行工作职责引起的伤害，也可认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定的相关材料

1. 工伤认定申请表：用人单位或是说劳动者应该在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明：诊断证明应该明确受伤部位、伤害程度以及治疗建议。

四、工伤认定中需要关注的难题

1. 工伤认定的及时性：用人单位和劳动者在事故发生后，理应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免作用工伤待遇的享受。

2. 工伤认定的证据收集：在工伤认定进展中，劳动者和用人单位理应积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。

3. 工伤认定的争议解决：在工伤认定进展中，如劳动者和用人单位对工伤认定结果存在争议能够向劳动保障行政部门申请复查或是说复核。

工伤认定需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。劳动者在受到意外伤害时，要积极 ，熟悉工伤认定的相关政策和程序，为本身争取到应有的权益。同时用人单位也应该切实履行安全生产责任，保障劳动者在工作中的人身安全。