一、引言

工伤认定是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必不可少环节。本文将从法理基础的角度，探讨工伤认定的基本法理，以期为我国工伤保险制度的完善和实践提供理论支持。

二、工伤认定的法律依据

1.《人民劳动法》

《人民劳动法》第四十一条规定：“用人单位理应选用措保障劳动者在工作中的人身安全。”这一规定为工伤认定提供了基本的法律依据。

2.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，对工伤认定的具体事项实了详细规定。以下为工伤认定的主要法律依据：

（1）第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤。

（2）第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤。

（3）第十七条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定的基本法理

1. 劳动关系主体适格

工伤认定的对象必须是人民境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。这一法理请求工伤认定首先确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，保证工伤认定的主体适格。

2. 存在劳动关系

工伤认定必须基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。只有存在劳动关系，劳动者在工作中遭受事故伤害，才能认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所

工伤事故发生在工作时间和工作场所内，是认定工伤的基本条件。这一法理请求工伤认定时必须考察事故发生的时间、地点与劳动者的工作职责之间是不是存在关联。

4. 工作起因

工伤认定需要确定劳动者遭受事故伤害的起因是否与工作有关。只有在工作起因造成的事故伤害，才能认定为工伤。这一法理有助于保障劳动者在工作中的人身安全维护劳动者的合法权益。

5. 工伤认定的程序正义

工伤认定程序是保障工伤认定工作公平、公正、公开的关键保障。以下为工伤认定的基本程序：

（1）申请：职工或其近亲属、单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是否受理的决定。

（3）调查：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实。

（4）决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定。

（5）公示：工伤认定决定应该向社会公示，接受社会监。

四、工伤认定的法理价值

1. 保护劳动者权益

工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受事故伤害时的合法权益使劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，减轻其生活负担。

2. 维护企业利益

工伤认定有助于明确企业应该承担的工伤保险责任，促使企业加强劳动安全保护，升级劳动生产率。

3. 促进社会和谐

工伤认定有助于化解劳动者与用人单位之间的矛盾维护社会公平正义促进社会和谐稳定。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必不可少环节。在工伤认定进展中，应该遵循基本法理，保障工伤认定的公平、公正、公开。通过完善工伤保险制度，增强工伤认定的科学性和准确性，有助于促进我国社会经济的健发展。