工伤保险制度是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的职工获得相应的补偿和救治。在工伤认定的实际操作中，仍存在多疑问和争议。本文将围绕认定工伤的十大疑惑实行探讨以期为劳动者和相关人士提供参考。
工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 工作时间内因工作原因受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有不可抗力等正当理由外，社会保险行政部门不予受理。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定职工有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的。明知自身的表现会发生危害社会的结果，仍实该表现的，不能认定为工伤。
停工留薪期按照医疗结期确定。工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或是说情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当长。
申请工伤认定时，应该提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 申请人身份证复印件；
3. 用人单位营业执照复印件；
4. 事故伤害证明材料；
5. 职业病诊断证明书或是说职业病鉴定书；
6. 法律、行政法规规定的其他材料。
职工受伤轻重与认定工伤之间木有必然关系。只要职工合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形，均可以申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
1. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。
工伤认定期间，若用人单位与职工就工伤认定难题发生争议，可以依法申请仲裁或是说提起诉讼。
工伤赔偿标准涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
工伤职工在享受工伤保险待遇期间，仍享有以下待遇：
1. 工资福利待遇；
2. 医疗保险待遇；
3. 伤残津贴待遇；
4. 丧葬补助金和抚恤金待遇。
劳动能力鉴定是工伤认定的要紧环节。在工伤认定期间，社会保险行政部门可委托劳动能力鉴定委员会对职工的伤残等级实行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤认定的要紧依据。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。在实际操作中，劳动者和相关人士应该关注以上十大难题，确信工伤认定工作的顺利实。同时和社会各界也应关注工伤保险制度的完善为劳动者提供更加有力的保障。
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