一、引言

工伤纠纷是劳动者在工作中因意外事故或职业病所引发的纠纷涉及到劳动者的权益保障和用人单位的责任。在我国，工伤纠纷案由的认定对劳动者维护自身权益具有关键意义。本文将从工伤纠纷案由的定义、工伤认定的法律依据、工伤纠纷案由的种类等方面实探讨，以期为劳动者和相关人士提供参考。

二、工伤纠纷案由的定义

1. 工伤纠纷案由的概念

工伤纠纷案由是指在工伤事故发生进展中，劳动者与用人单位之间因工伤认定、赔偿等疑惑产生的争议。这类案件在法律定位上属于劳动争议案件，需依照相关法律法规实应对。

2. 工伤纠纷案由的特点

（1）工伤纠纷案由多数情况下是由于工作中发生的意外事故引发的如机械设备故障、高空坠落、化学品中等。

（2）工伤纠纷案由涉及到劳动者的权益保障，包含工伤认定、工伤赔偿等方面。

（3）工伤纠纷案由的应对需遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等。

三、工伤认定的法律依据

1. 法律依据概述

工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》等法律法规。以下将对《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款实简要介绍。

2. 《工伤保险条例》相关条款

（1）第三十条：职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。

四、工伤纠纷案由的种类

1. 工伤损害赔偿纠纷

（1）定义：单位应履行赔偿义务而不存在履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。

（2）特点：工伤损害赔偿纠纷一般涉及到劳动者在工作中遭受的伤害，如意外事故、职业病等。

2. 劳动争议

（1）定义：倘若用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。

（2）特点：劳动争议案由涉及到劳动者与用人单位之间的权益争议，如工资、工龄、解除劳动合同等。

五、工伤认定行政诉讼案由

1. 定义：工伤认定行政诉讼案由往往为“不服工伤认定决定”。在这类案件中，劳动者对工伤认定部门的认定结果不服向人民法院提起诉讼。

2. 特点：工伤认定行政诉讼案由涉及到工伤认定部门的具体行政表现，如工伤认定决定、工伤赔偿决定等。

六、工伤纠纷案由的认定及解决

1. 工伤纠纷案由的认定

（1）事故起因：工伤案件往往是由于工作中发生的意外事故引发的。

（2）工伤认定：工伤是在工作期间因公所引发的意外伤害或职业疾病。

2. 工伤纠纷案由的应对

（1）劳动仲裁：工伤纠纷案由首先应通过劳动仲裁程序实行应对。

（2）诉讼程序：如劳动仲裁不支持劳动者诉求劳动者可以向人民法院提起诉讼。

七、结论

工伤纠纷案由的认定对于劳动者维护自身权益具有必不可少意义。劳动者在发生工伤事故后，应依照相关法律法规实工伤认定，并按照具体情况选择合适的案由实行 。同时用人单位也应积极履行赔偿责任保障劳动者的合法权益。

1. 工伤纠纷案由的定义及特点

2. 工伤认定的法律依据

3. 工伤纠纷案由的种类

4. 工伤认定行政诉讼案由

5. 工伤纠纷案由的认定及解决

6. 结论