工伤认定和民事诉讼是劳动者在工作中遭受伤害时维护自身合法权益的两种必不可少途径。工伤认定属于行政法律关系而民事诉讼则属于民事法律关系。本文将从工伤认定的背景、民事诉讼程序、工伤案件的特点等方面探讨认定工伤和民事诉讼之间的关系以及劳动者怎样去在这两种途径中寻求权益保障。
在我国工伤认定是指社会保险行政部门依法对劳动者在工作中遭受的人身损害实行认定确定是不是属于工伤。工伤认定的依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益确信其得到及时、合理的赔偿。
工伤认定对劳动者而言具有要紧意义。一方面工伤认定有助于劳动者明确本身的权益为其提供法律依据；另一方面，工伤认定有助于劳动者及时获得工伤保险基金的赔偿减轻其家庭负担。
在工伤纠纷中，劳动者可先向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。假如仲裁委员会不支持劳动者的请求，或劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的裁决。
工伤认定与民事诉讼在程序上存在一定的关联。依照《工伤保险条例》第十七条，劳动者在为用人单位提供劳动的期间，若因第三人遭受人身损害，用人单位即构成侵权表现。在这类情况下，劳动者既可以向社会保险行政部门申请工伤认定，也可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤案件具有以下特点：
（1）民事法律关系与行政法律关系交织。工伤认定属于行政法律关系，而民事诉讼则属于民事法律关系。在工伤纠纷中，这两种法律关系相互作用，共同保障劳动者的合法权益。
（2）纠纷症结在于工伤赔偿。在工伤案件中，劳动者关心的核心难题是怎么样获得赔偿。 工伤认定和民事诉讼都围绕赔偿疑惑展开。
在民事诉讼中，法院会依照以下步骤解决工伤案件：
（1）确认工伤情况。法院要保证职工的伤害确实属于工伤。这需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行判断。
（2）审查用人单位的侵权表现。若是劳动者在履行职务的进展中非因第三人遭受人身损害，用人单位即构成侵权表现。法院会审查用人单位是不是存在侵权行为，并依法作出裁决。
（3）判决赔偿金额。在确认工伤和侵权行为后，法院会依据劳动者的损失情况，判决用人单位赔偿相应的金额。
劳动者在遭受工伤后，可以选择通过工伤认定或民事诉讼途径维护本身的权益。以下是两种途径的选择依据：
要是劳动者在遭受工伤后，期望得到工伤保险基金的赔偿，可选择申请工伤认定。工伤认定成功后，劳动者能够依法获得赔偿。
倘若劳动者对工伤认定结果不服，或是说期待追究用人单位的侵权责任，能够选择提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者能够需求用人单位承担侵权责任，赔偿相应的损失。
工伤认定和民事诉讼是劳动者维护自身合法权益的双重路径。劳动者在遭受工伤后，应按照具体情况选择合适的途径。工伤认定有助于劳动者明确权益，及时获得赔偿；而民事诉讼则有助于劳动者追究用人单位的侵权责任。劳动者在 进展中，应充分利用这两种途径，保证自身的合法权益得到充分保障。同时我国应进一步完善工伤认定和民事诉讼的相关法律法规，为劳动者提供更加有力的法律支持。
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