序言：

在我国，工伤和误工费是两个常见的概念，但很多人对它们之间的区别和关联存在误解。本文将围绕“认定工伤后还能算误工费吗”这一主题，结合相关法律规定和实际案例，为您解答疑惑。

一、工伤与误工费的定义及区别

1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定后职工可依法享受工伤保险待遇。

2. 误工费的定义

误工费是指因侵权表现造成受害人无法正常工作，而产生的额外费用。误工费涵但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴等。

3. 工伤与误工费的区别

工伤和误工费是两个不同的概念，分别由不同的法律规定和保障。工伤赔偿主要涉及医疗费用、复费用、生活护理费等而误工费则是指在工伤事故发生后，员工因伤势需要治疗或是说休息期间产生的额外费用。

二、认定工伤后误工费的计算与赔偿

1. 认定工伤后的误工费计算方法

（1）对有固定收入的人群，依照实际减少的收入来计算；

（2）对于不存在固定收入的人群按照其工作性质、行业标准和地区差异等因素，合理估算误工费。

2. 工伤保险中的误工费赔偿

工伤认定后职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤保险赔偿中并不存在误工费这一项。

三、认定工伤后是不是可请求误工费

1. 工伤与误工费的关系

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但在实际操作中职工在认定工伤后，仍可以向对方提出误工费的需求。这是因为侵权表现人不能因被侵权人享受了工伤保险待遇而减免自身的侵权赔偿责任。

2. 交通事故与工伤的竞合案例

在交通事故和工伤相竞合的案例中，职工可以依法须要误工费。例如，某在交通事故中被认定为工伤，伤残等级九级。某向仲裁机关提起仲裁申请，最仲裁委确认某与某鞋业公司之间的劳动关系止，某有权请求误工费。

四、结论

认定工伤后，职工仍可以向对方提出误工费的请求。这是因为工伤赔偿和误工费是两个不同的概念，分别由不同的法律规定和保障。在实际操作中，职工在认定工伤后，可依照本人的实际情况合理估算误工费，并向对方提出赔偿须要。

需要留意的是交通事故和工伤相竞合的案例在现实生活中较为少见认定难度较大。 在解决此类难题时，职工应该充分理解相关法律法规，合理维护本人的合法权益。

（本文约1500字，仅供参考。）