在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。尽管咱们努力提升工作环境的安全性，但工伤事故仍然时有发生。当不发生工伤时，怎样认定工伤、确定赔偿责任主体以及工伤者应享受的待遇成为了亟待解决的疑惑。本文将深入探讨工伤认定后赔偿责任的归属，为工伤者及其家属提供有益的指导。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它涉及到工伤者的医疗救治、经济补偿以及职业复等多个方面。工伤发生后，赔偿责任的归属往往成为争议的点。那么认定工伤后谁负责赔偿？工伤者又能享受到哪些待遇？本文将围绕这些难题，为您一一解答。
二、工伤认定后赔偿责任主体
1. 用人单位
认定工伤后用人单位是首要的赔偿责任主体。依据我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任，包含支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
2. 工伤保险机构
在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤赔偿责任由工伤保险机构承担。工伤保险机构将依据工伤者的情况，支付相应的医疗费用、工伤津贴等。
3. 第三方
若是工伤事故是由第三方起因造成的，如设备故障、他人侵权等，工伤者可以向第三方追究赔偿责任。在这类情况下，用人单位和第三方之间可能存在连带责任。
三、工伤认定后谁来赔偿
1. 用人单位
在工伤认定后用人单位理应及时向工伤者支付医疗费用、工伤津贴等。若是用人单位拒绝赔偿，工伤者可向劳动监察部门投诉，须要对其实查处。
2. 工伤保险机构
在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤者可以向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险机构将依照工伤者的情况，支付相应的医疗费用、工伤津贴等。
3. 第三方
要是工伤事故是由第三方起因造成的，工伤者可向第三方追究赔偿责任。在这类情况下，工伤者需要提供充足的证据，证明第三方在事故中存在过错。
四、工伤认定后享受的待遇
1. 医疗待遇
工伤者可享受免费的医疗救治，包含住院治疗、复治疗等。医疗费用由用人单位或工伤保险机构承担。
2. 工伤津贴
工伤者在治疗期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤者本人工资的80%，发放期限最长为12个月。
3. 伤残补助金
工伤者评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金。伤残补助金的标准依照伤残等级不同而有所差异。
4. 职业复
工伤者评定伤残等级后，能够依照自身的意愿，选择职业复项目。职业复费用由用人单位或工伤保险机构承担。
五、工伤认定后该怎么办
1. 及时报警
工伤事故发生后，应及时报警，以便警方调查事故原因，为工伤认定提供证据。
2. 申请工伤认定
工伤者应该在事故发生后30日内向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定。要是用人单位拒绝认定，工伤者能够向劳动保障部门投诉。
3. 收集证据
工伤者应该收集与事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定期间为本人争取权益。
4. 申请赔偿
工伤认定通过后工伤者能够向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。倘采用人单位或保险公司拒绝赔偿，工伤者可向法院提起诉讼。
工伤认定后赔偿责任的归属是一个复杂的疑惑。工伤者理应熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益。同时用人单位和保险公司也应该依法履行赔偿责任，为工伤者提供应有的保障。只有这样才能构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
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