# 认定工伤后误工费是谁支付

工伤事故是每个员工都不愿遇到的意外但一旦发生熟悉工伤赔偿的相关规定就显得为要紧。本文将围绕工伤后误工费支付的主体实详细解读以帮助大家明确工伤误工费的责任归属。

## 一、工伤误工费的定义及关键性

工伤误工费是指员工因工作起因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，因无法正常工作而产生的经济损失。误工费的支付对保障工伤员工的基本生活、维护其合法权益具有关键意义。

## 二、工伤误工费的责任主体

### 1. 用人单位承担工伤误工费

按照我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。这意味着工伤误工费由用人单位承担。具体而言，以下几种情况用人单位需支付工伤误工费：

- 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内，或因工作起因引起的；

- 工伤事故致使员工无法正常工作，需要暂停工作接受治疗的；

- 工伤事故发生在员工上下班途中，且合工伤认定条件的。

### 2. 第三人侵权造成工伤的误工费支付

假如工伤事故是由第三人侵权引起的，那么误工费应由侵权人支付。在这类情况下，用人单位不需要再支付误工费。在实际操作中，侵权人可能无法全部赔偿或赔偿金额不足以覆误工损失。此时用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

### 3. 工伤保险基金的支付责任

虽然工伤保险基金主要用于支付工伤员工的医疗费用，但在特定情况下，工伤保险基金也会承担误工费的支付责任。例如，在用人单位无法支付误工费时，工伤保险基金可以先行支付，然后向用人单位追偿。

## 三、工伤误工费的计算标准

工伤误工费的计算标准一般参照员工受伤前的月工资标准。具体计算方法如下：

- 误工费 = 受伤前月工资 × 误工时间（月）

- 误工时间 = 停工留薪期（一般不超过12个月）

需要留意的是，误工费的计算不涵加班费、奖金等额外收入。对于在同一单位工作年限较长的员工，其工伤误工费可以遵循工龄递减计算，以平新老员工之间的利益关系。

## 四、工伤误工费的支付程序

工伤误工费的支付程序如下：

1. 员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定；

2. 用人单位应在收到工伤认定决定书后，按照规定向员工支付误工费；

3. 倘采用人单位拒绝支付，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

## 五、结论

工伤误工费是工伤员工在治疗期间应享有的一项合法权益。依照我国相关法律法规，工伤误工费主要由用人单位承担。在特定情况下侵权人或工伤保险基金也可能承担相应的支付责任。理解工伤误工费的责任主体和计算标准，对于维护工伤员工的合法权益具有要紧意义。用人单位和员工都应严格遵守法律法规，确信工伤误工费的支付得到妥善解决。