在现代社会工伤保险制度作为劳动者权益保障的关键环节对工伤事故的应对和赔偿起着至关必不可少的作用。多劳动者在遭遇工伤时对认定工伤后怎样获得赔偿、赔偿的主体是谁等疑惑仍存在多困惑。本文将围绕认定工伤后的赔偿疑惑为您详细解答帮助您熟悉工伤认定后的权益保障。

引语：

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节它关系到劳动者在遭受工伤事故后能否得到及时、合理的赔偿。那么认定工伤后究竟是谁给赔付？工伤认定后劳动者又能享受到哪些待遇？本文将深入探讨这些疑问为您揭开工伤赔偿的神秘面纱。

一、认定工伤后是谁给赔付

（一）工伤保险基金支付

在我国认定工伤后，赔偿主要由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位遵循规定缴纳的一种社会保险，用于保障劳动者在遭受工伤事故时的基本生活。当劳动者发生工伤，经认定为工伤后，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

（二）用人单位支付

除了工伤保险基金，用人单位也需承担一定的赔偿责任。在劳动者遭受工伤事故后，假利用人单位未遵循规定缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后用人单位需遵循规定的赔偿标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

二、认定工伤后由谁赔钱

（一）工伤保险基金支付赔偿金

认定工伤后，劳动者可以向社会保险机构申请工伤保险待遇。社会保险机构在核实相关信息后，将依据规定的赔偿标准向劳动者支付赔偿金。这些赔偿金包含医疗费、复费、护理费、误工费等。

（二）用人单位支付赔偿金

如前所述，倘采用人单位未缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，用人单位需向劳动者支付赔偿金。假若劳动者因工伤致使残疾或死亡，用人单位还需支付一次性伤残补助金、丧葬费等。

三、工伤认定后谁出钱

（一）工伤保险基金支付

工伤认定后，工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。在劳动者遭受工伤事故后，社会保险机构会按照工伤认定的结果，向劳动者支付相应的赔偿金。

（二）用人单位支付

除了工伤保险基金，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。在工伤认定后，倘若用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需依照规定的赔偿标准，向劳动者支付赔偿金。

四、认定工伤后享受什么待遇

（一）医疗待遇

认定工伤后，劳动者可以享受医疗待遇。这涵：1.全额报销工伤医疗费用；2.住院治疗期间的伙食补助；3.复治疗费用；4.护理费用等。

（二）误工费

认定工伤后，劳动者还可享受误工费赔偿。误工费是指劳动者因工伤事故致使不能正常工作，而无法获得工资收入的部分。误工费的赔偿标准依照劳动者的工资水平、工伤程度等因素确定。

（三）伤残补助金

假如劳动者因工伤致使残疾，可以依据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残补助金的赔偿标准按照伤残等级、劳动者工资等因素确定。

（四）丧葬费和抚恤金

倘若劳动者因工伤死亡，其家属能够享受丧葬费和抚恤金。丧葬费的赔偿标准依据当地丧葬费用水平确定，抚恤金的赔偿标准依照死者生前工资、家庭人口等因素确定。

五、认定工伤后钱由谁给支付

（一）工伤保险基金支付

认定工伤后，劳动者所享受的赔偿金主要由工伤保险基金支付。社会保险机构会按照工伤认定的结果，向劳动者支付相应的赔偿金。

（二）用人单位支付

若是用人单位未缴纳工伤保险费那么在工伤认定后，用人单位需依照规定的赔偿标准，向劳动者支付赔偿金。用人单位还需支付劳动者所享受的伤残补助金、丧葬费等。

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在认定工伤后，劳动者能够享受到医疗待遇、误工费、伤残补助金、丧葬费等赔偿。这些赔偿主要由工伤保险基金和用人单位支付。理解工伤赔偿的相关规定，有助于劳动者在遭受工伤事故时，更好地维护本人的合法权益。