认定工伤后提起侵权赔偿的法律探讨

随着社会经济的发展，工伤事故的发生率逐渐上升，劳动者在遭受工伤后，怎样维护本人的合法权益成为了社会关注的点。工伤赔偿和侵权赔偿作为两种不同的法律制度，在工伤认定后是不是可以提起侵权诉讼一直是法律界争论的点。本文将从工伤赔偿与侵权赔偿的关系、工伤认定后提起侵权赔偿的条件以及侵权赔偿的实践操作等方面实探讨。

一、工伤赔偿与侵权赔偿的关系

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故受到伤害或患职业病，依法享受的工伤保险待遇。侵权赔偿是指因侵权表现给他人造成损害依法应承担的赔偿责任。

2. 工伤赔偿与侵权赔偿的关系

工伤赔偿与侵权赔偿虽然适用不同的法律规定，但二者并非截然对立。在工伤事故中，假如侵权表现致使了工伤，劳动者可以同时须要工伤赔偿和侵权赔偿。依据《社会保险法》第四十二条、更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，工伤是由于侵权行为造成的工伤获得工伤赔偿后，能够提起侵权诉讼须要侵权人赔偿损失。

二、工伤认定后提起侵权赔偿的条件

1. 工伤认定

劳动者在发生工伤事故后首先要实工伤认定。工伤认定是指劳动保障部门依据劳动者提供的材料，依法对劳动者是不是属于工伤作出判断的行为。

2. 侵权行为的认定

在工伤认定后劳动者还需证明侵权行为的存在。侵权行为是指因故意或是说过失，侵犯他人合法权益的行为。

3. 侵权行为与工伤的因果关系

劳动者需证明侵权行为与工伤之间存在因果关系。即侵权行为是致使工伤的直接起因。

4. 侵权人的赔偿能力

劳动者在提起侵权诉讼时，需关注侵权人的赔偿能力。侵权人必须具备赔偿能力，否则即使劳动者胜诉，也难以实际获得赔偿。

三、侵权赔偿的实践操作

1. 举证责任

劳动者在追偿进展中需要承担举证责任，证明侵权人的过错以及本人因而遭受的损失。劳动者能够提交以下证据：工伤认定书、侵权行为的证据、损失的计算依据等。

2. 诉讼程序

劳动者在提起侵权诉讼时，应遵循以下程序实行：

（1）向人民法院提起诉讼，提交相关证据；

（2）人民法院受理案件后，依法实审理；

（3）人民法院作出一审判决后，当事人不服的能够提起上诉；

（4）二审人民法院作出审判决，案件结。

3. 赔偿金额的确定

侵权赔偿金额的确定应参照以下原则：

（1）侵权人理应赔偿受害人因侵权行为所受到的损失；

（2）赔偿金额应包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等；

（3）侵权人还应承担受害人因侵权行为所产生的一切合理费用。

四、结论

工伤赔偿与侵权赔偿在我国法律体系中各自具有明确的规定及应对程序。在工伤认定后，劳动者能够提起侵权诉讼，需求侵权人承担赔偿责任。但在实践操作中，劳动者需关注侵权行为的认定、因果关系的证明以及侵权人的赔偿能力等难题。劳动者在 期间，应积极寻求法律援助，以维护本人的合法权益。

（注：本文依据我国相关法律规定及实践案例撰写仅供参考。）