认定工伤后可以撤销吗？法律解析与实务探讨

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工作起因受到伤害时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时会出现工伤认定申请已经通过，但当事人又想撤销的情况。本文将围绕“认定工伤后可以撤销吗？”这一主题，从法律角度实分析，并结合实务案例实探讨。

二、工伤认定申请的撤销条件

1. 材料不齐全的情况

按照我国相关法律规定，工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。这是因为材料齐全意味着劳动部门已经有了判定依据此时撤销申请将作用工伤认定程序的正常实。若是材料不齐全，劳动部门还不存在判定依据，此时可以撤销工伤认定申请。

2. 材料齐全但未作出认定的情况

在材料齐全但劳动部门未作出工伤认定结论的情况下，当事人可撤销工伤认定申请。这是因为此时工伤认定程序未完成，撤销申请不会作用已经作出的行政决定。

三、已认定工伤的撤销疑惑

1. 已认定工伤不能撤销

按照我国法律规定一旦工伤认定结论作出工伤认定申请就不能撤销。这是因为工伤认定结论是劳动部门依照事实和法律作出的具有法律效力的行政决定，对当事人具有约力。

2. 对工伤认定结论不服的救济途径

虽然已认定工伤不能撤销但有关单位或是说个人对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。以下为具体分析：

（1）行政复议

当事人对工伤认定结论不服的能够在收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动部门申请行政复议。劳动部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。对复议决定不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。

（2）行政诉讼

当事人也可直接向人民法院提起行政诉讼，须要撤销工伤认定结果。人民法院在审理此类案件时，将依法审查工伤认定决定的合法性、适当性，并依照实际情况作出判决。

四、特殊情形下的工伤认定撤销

1. 人社局自行纠正

假使作出工伤认定决定的人社局认为认定错误的可自行纠正。这是因为工伤认定决定是人社局作出的行政表现假如发现认定错误，应该及时纠正，以保障当事人的合法权益。

2. 用人单位未在规定期限内申请工伤认定

依据我国法律规定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的劳动部门能够依据职工或是说其近亲属的申请，直接作出工伤认定结论。在此类情况下，假若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，劳动部门有权撤销工伤认定书。

五、结论

工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。要是材料不齐全劳动部门是还未有判定依据可撤销的。已认定工伤不能撤销，但对工伤认定结论不服的，有关单位或个人能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。在特殊情况下，如人社局认为认定错误或用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤认定能够撤销。

在实际操作中，当事人理应依照自身情况，合理选择救济途径，维护自身的合法权益。同时劳动部门应该严格依法行政，确信工伤认定工作的公平、公正、公开切实保障劳动者的权益。