认定工伤后公司不交五险-20242024伤残

在现代企业运营中，保障员工权益是一项基本须要。仍有若干公司在管理期间忽视了这一点，其是在缴纳五险一金方面。本文将针对公司认定工伤后未缴纳五险一金的疑惑实行探讨，分析其违法性质以及员工应怎样维护本人的合法权益。

依据《人民社会保险法》第五十八条，用人单位未遵循规定为员工缴纳社会保险费的，属于违法表现。在这类情况下，员工发生工伤后，公司应该承担相应的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》员工遭受工伤后，公司理应支付工伤保险待遇。假使公司未缴纳工伤保险，那么员工发生工伤时公司需依照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

认定工伤后公司不交五险

员工发现公司未缴纳五险一金时，可先尝试与公司实沟通。假如公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求公司承担工伤赔偿责任。

员工如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定。申报成功后，由单位支付工伤待遇。

在工伤鉴定之前，员工可先与公司实行协商赔偿。假使协商不成可提交劳动关系证明，需求公司承担工伤赔偿责任。

员工可向当地劳动监察大队投诉公司不交社保的行为。劳动监察大队会依据相关法律法规对公司实行调查并请求其补交社保。

按照《人民社会保险法》的规定，用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费的将被处以罚款。

公司不交社保会在一定程度上作用其信誉，可能致使客户、合作伙伴和投资者的不信任。

依照《人民社会保险法》的相关规定，职工应该参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公司未缴纳基本养老保险的，员工有权请求公司补交。

工伤保险是保障员工在工作期间因工作起因受到伤害的一种保险。公司未缴纳工伤保险的员工有权需求公司缴纳。

认定工伤后，公司不交五险一金的行为属于违法行为，员工应积极维护自身的合法权益。通过劳动仲裁、向劳动部门申报工伤认定、协商赔偿等方法员工可以需求公司承担工伤赔偿责任。同时公司应认识到不交社保的违法影响积极履行雇主责任，保障员工权益。

保障员工权益是企业发展的基石。在新时代背景下，企业应严格遵守法律法规关爱员工，共同构建和谐劳动关系。员工也应升级法律意识，积极维护本身的合法权益。

晓芳 2024-10-25

公司没有依法缴纳社保员工发生公司，公司要赔偿，公司拒绝赔偿的，员工可以去申请劳动仲裁的哦。员工遭受工伤首先是要及时去医疗治疗且告诉医生是工伤。

酒 2024-10-25

单位没给员交社保发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。在工伤鉴定之前公司停止缴纳社保，如果仍存在劳动关系的话，用人单位不交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保的。工伤保险费有单位负责缴纳。

甜阁下 2024-10-25

受伤后公司没有交社保，员工有权要求公司缴纳。根据《人民社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位没有买五险，发生工伤后就由单位来赔偿，单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。但如果单位及时补缴的。

吧唧一个抱 2024-10-25

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。员工工伤后公司停止交社保是违法行为.根据《人民社会保险法》第五十八条。

鬼木知 2024-10-25

单位不交社保费就是不履行雇主应尽的责任，违反了劳动法规定。再次，单位不交社保费会对员工造成不利的影响。工伤保险是保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害的一种保险。协商赔偿:先跟公司进行协商赔偿(未交社保发生的工伤，所有费用由公司承担，具体请参考《工伤管理条例》)；若协商不成，可以提交劳动关系证明。

翱 2024-10-25

不合法。综上所述，单位未购买五险一金的情况下，员工发生工伤时，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。为你推荐企业没有上五险工伤的怎么赔偿法律分析:劳动者受伤。

SME情报员 2024-10-25

内容: 在公司上班，已转正，发现公司未缴纳正常五险，仅缴纳工伤保险，经和公司沟通，需员工个人提交申请，公司方才缴纳，请问，公司在未提前通知员工。

【纠错】【责任编辑:神谋妙策】

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