认定工伤之后还用仲裁吗-20242024伤残

认定工伤之后还用仲裁吗？——工伤应对中的仲裁疑惑解析

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。在工伤发生后怎样去维护自身权益成为工伤职工关注的点。工伤认定是工伤解决的之一步，那么在工伤认定之后，是不是还需要实行劳动仲裁呢？本文将对这一疑惑实行探讨。

二、工伤认定与劳动仲裁的关系

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指劳动保障行政部门依照相关法律法规对劳动者在工作中发生的伤亡事故实认定，确定是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的在于明确劳动者伤亡事故的性质，为工伤待遇支付提供依据。

2. 劳动仲裁的作用

劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对劳动争议实审理和裁决的一种法律制度。劳动仲裁在应对劳动争议、维护劳动者权益方面具有必不可少意义。工伤事故引发的纠纷属于劳动争议的范畴为此劳动仲裁在工伤解决中发挥着关键作用。

三、工伤认定后是不是需要仲裁

1. 无异议情况下的工伤认定

在工伤认定进展中倘利用人单位和劳动者对工伤认定结果未有异议，那么依照《工伤保险条例》的规定，双方可依据工伤认定结果实相应的补偿，无需再申请劳动仲裁。

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2. 有异议情况下的工伤认定

假如工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。在此类情况下，劳动仲裁并非必须的程序。

3. 工伤认定后的劳动仲裁

（1）达成一致的情况

工伤认定后假如用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付达成一致，那么无需再申请劳动仲裁。

（2）存在争议的情况

假若员工和单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷且无法通过协商或调解解决，那么员工可以申请劳动仲裁。在此类情况下，劳动仲裁是应对纠纷的关键途径。

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四、劳动仲裁的具体流程

1. 提交仲裁申请

劳动者在工伤认定后，倘使认为用人单位应该支付工伤保险待遇而未支付，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将依法组成仲裁庭实审理。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述对案件实审理。

3. 仲裁裁决

仲裁庭在审理结后，将依照案件事实和法律依据作出裁决。裁决书具有法律效力，双方应该履行。

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4. 仲裁裁决的实

倘若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制行。

五、结论

工伤认定后是否需要劳动仲裁，取决于工伤解决进展中是否出现争议。若是工伤认定后，用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付达成一致，那么无需再申请劳动仲裁。反之，若是双方存在争议，劳动仲裁是解决纠纷的关键途径。劳动者在应对工伤事故的进展中，需要理解工伤认定和仲裁劳动关系的流程和关注事项，以维护自身合法权益。

精彩评论

田京波 2024-10-24

工伤后是否需要报劳动仲裁，取决于工伤处理过程中是否出现争议。如果员工和单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面发生纠纷，且无法通过协商或调解解决。在完成工伤鉴定后，如果涉及到劳动争议。

逍瑶 2024-10-24

工伤待遇并不一定要仲裁，如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤一定要仲裁。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服。

王二 2024-10-24

工伤认定后，是否需要进一步申请劳动仲裁，取决于具体情况。如果工伤认定后，用人单位和劳动者就工伤保险待遇的支付达成一致，那么无需再申请劳动仲裁。

娉 2024-10-24

作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁。当工伤鉴定级别告出来之后，若对于工伤鉴定以及赔付方面没有任何异议的话，那么就无需再申请劳动仲裁。由此依据已评定出的鉴定结果进行相应的补偿即可。

【纠错】【责任编辑:用户诗蕾】

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