工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关乎劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中工伤认定往往面临多困难。本文将从工伤认定的难点、起因及其必要性三个方面探讨为什么工伤认定如此之难。

一、工伤认定的难点

1. 劳动关系的认定

工伤认定的首要条件是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在现实生活中，部分用人单位用人不规范引起劳动者在工伤认定期间难以证明与用人单位的劳动关系。这不仅增加了工伤认定的难度，也作用了劳动者的权益保障。

2. 工伤赔偿的主体确定

工伤赔偿的主体确定是工伤认定的关键环节。在工伤事故发生后，确定赔偿主体往往涉及多方利益如用人单位、保险公司等。在赔偿主体难以确定的情况下，工伤认定工作陷入困境。

3. 法律法规滞后

我国现有的工伤认定法律法规相对滞后，难以适应现实生活中的复杂情况。例如，《工伤保险条例》对工伤认定的范围作了原则性规定，但条文简单、笼统，不具体，致使在实际操作中出现多疑惑。

二、工伤认定难的起因

1. 用人单位隐瞒事故、虚报工伤情况

部分企业为了逃避责任存在隐瞒事故、虚报工伤情况的现象。这类表现致使工伤认定工作缺乏有效的社会监，增加了工伤认定的难度。

2. 工伤认定机构官僚、推诿扯皮

部分工伤认定机构存在官僚、推诿扯皮现象，致使工伤认定过程缓慢，劳动者权益难以得到及时保障。

3. 农民工法制观念淡薄

在我国，农民工群体法制观念相对淡薄，对工伤认定的意义和程序熟悉不足。在工伤事故发生后，他们往往难以有效维护本身的合法权益。

三、工伤认定的必要性

1. 保障职工合法权益

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。通过工伤认定，劳动者在遭受职业伤害时可以获得合理的赔偿，减轻其生活压力。

2. 促进社会公平正义

工伤认定有助于促进社会公平正义。通过对工伤事故的认定，可以保证劳动者在遭受职业伤害时得到应有的关爱和帮助，维护社会公平正义。

3. 增强用人单位责任意识

工伤认定可促采用人单位增强责任意识，规范用人表现。在工伤认定期间，用人单位需要承担一定的责任，这有助于其重视劳动者的职业安全。

四、结论

工伤认定之所以难，主要难在劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定和法律法规滞后等方面。要解决这一难题，需要从以下几个方面入手：

1. 加强法律法规建设，完善工伤认定制度。

2. 强化用人单位责任，规范用人表现。

3. 加强工伤认定机构的效率减少官僚、推诿扯皮现象。

4. 增强劳动者的法制观念，提升自我保护意识。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，咱们要努力克服工伤认定期间的困难为劳动者提供更加有力的保障。