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导语:在咱们的工作、学甚至日常生活中法律难题无处不在。本文将针对视网膜脱落是不是可认定为工伤的难题结合《工伤保险条例》的相关规定实行详细分析和探讨。
正文:
工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定理应遵循以下原则:
1. 工作时间、工作场所原则:职工在工作时间和工作场所内受到的伤害,可认定为工伤。
2. 工作起因原则:职工因工作起因受到的伤害,可认定为工伤。
3. 伤害程度原则:职工受到的伤害程度达到一定程度,可认定为工伤。
视网膜脱落,是指视网膜与眼底发生分离的一种病症。那么视网膜脱落是否可认定为工伤呢?
视网膜脱落的原因有多种,包含病变、外伤、手术等。在工伤认定的进展中首先要明确视网膜脱落的原因。
(1)病变引发的视网膜脱落:病变引起的视网膜脱落,如高度近视、糖尿病等疾病引起的视网膜脱落,不属于工伤。
(2)工作原因引起的视网膜脱落:工作进展中因工作原因受到事故伤害造成的视网膜脱落可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的范围,其中包含:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害;
(二)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的;
(四)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、有害物质等职业病的;
(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(六)在工作进展中,因工作原因受到其他伤害的;
(七)法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
由此可见,若是视网膜脱落是因为工作原因受到事故伤害造成的理应认定为工伤。
1. 申请工伤认定:职工在工作期间发生伤害,理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 提交相关证据:申请工伤认定时,职工应该提交以下证据:
(1)工伤认定申请表;
(2)医疗机构出具的受伤证明;
(3)工作证明或是说其他可证明工作关系的材料;
(4)其他有关证据。
3. 受理工伤认定申请:社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是否受理的决定。
4. 工伤认定:社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
5. 工伤等级鉴定:工伤认定后,职工可以向社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。
视网膜脱落是否可认定为工伤,要依照脱落的原因实行判断。假如是因工作原因受到事故伤害造成的视网膜脱落,可以认定为工伤。在工伤认定的进展中,职工理应及时收集相关证据,并向律师咨询后申请工伤认定。认定视网膜脱落是否为工伤,主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定关系到职工的合法权益,我们要认真学《工伤保险条例》等相关法律法规,正确应对工伤认定疑问,维护职工的合法权益。
(完)
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