腰部扭伤好认定工伤吗-20242024伤残

腰部扭伤好认定工伤吗？

导语：腰部扭伤作为一种常见的职业伤害在工伤认定中占有一定比例。在实际操作中，腰部扭伤是不是容易认定为工伤，却成了一个让人纠结的疑问。本文将围绕腰部扭伤的工伤认定展开讨论以帮助大家更好地理解相关法律法规。

一、腰部扭伤的定义及工伤认定的基本条件

1. 定义

腰部扭伤是指在工作进展中，因外力作用或不当作业姿势等起因致使的腰部软组织损伤。此类损伤可能造成患者出现疼痛、活动受限等症状。

2. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。腰部扭伤是不是容易认定为工伤，需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

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（2）因工作原因引发；

（3）受到事故伤害。

二、腰部扭伤工伤认定的难点

1. 工作原因的界定

腰部扭伤是不是因工作原因造成，是工伤认定的关键。在实际操作中，往往需要依照具体情况实行判断。比如，在搬运重物、操作机器等进展中造成的腰部扭伤，较容易认定为工伤。在工作之余的休息时间、下班途中等发生的腰部扭伤，则可能难以认定为工伤。

2. 损伤程度和因果关系的判断

腰部扭伤的损伤程度和因果关系也是工伤认定的难点。在工伤鉴定期间，需要按照患者的病情、影像学检查等资料，判断损伤程度和因果关系。假若腰部扭伤与工作原因有直接因果关系且损伤程度达到一定程度，才能认定为工伤。

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三、腰部扭伤工伤认定的步骤

1. 确认工伤情形

依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。需要确认腰部扭伤是否合工伤认定的基本条件。

2. 提交工伤认定申请

职工发生腰部扭伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 实行工伤鉴定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将委托具备资质的医疗机构实工伤鉴定。鉴定进展中，需要提供相关病历资料、影像学检查报告等证据。

4. 工伤认定结果

依据工伤鉴定结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。假使认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

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四、结论

腰部扭伤是否容易认定为工伤，需要按照实际情况实行判断。在工伤认定期间，职工理应积极配合，提供充分的证据以证明腰部扭伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的事故伤害。同时单位也理应履行相应的职责，为职工提供工伤认定的便利。

腰部扭伤工伤认定并非易事但只要合工伤认定的基本条件，职工仍有机会获得工伤赔偿。理解相关法律法规，为自身权益保驾护航是每个职工应该关注的难题。

精彩评论

黄慧英 2024-10-23

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，合《工伤保险条例》第十四条(一)款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。腰部扭伤也是工伤的一种。但是，必须是在工作的时候导致腰部受伤，比如在搬重物或者向后方拿文件时导致腰部受伤，就可以判定为工伤。如果是在日常生活中导致腰部扭伤。

张亮-Leo♂ 2024-10-23

腰扭伤算工伤吗腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤，比如工作干活的时候，搬重物时腰部发力使劲，有可能会造成扭伤。

连凯 2024-10-23

上班期间腰扭了可以算工伤，但具体是否构成工伤以及工伤的等级需结合实际情况进行具体判断。关于是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定。上班腰扭伤是否算工伤？工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。对于上班腰扭伤的情况，如果满足以下条件。

2024-10-23

腰部扭伤如果是因为工作原因造成的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内。

惊人院 2024-10-23

在工作场所，由于作业动作的不当、运载物品的错误姿势、工作环境导致的倒等原因，都有可能引起腰部扭伤。由于腰部扭伤具有明显的外力作用和工作相关性。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的腰部扭伤，可以认定为工伤。法规根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内。

【纠错】【责任编辑:酆有银】

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