突发疾病工亡认定标准与流程：详解认定条件、赔偿事宜及法律依据

一、引言

随着社会经济的发展和人们生活节奏的加快突发疾病已经成为作用劳动者生命安全的一个关键因素。在劳动者因突发疾病引发工亡的情况下怎样去认定工伤、怎样去赔偿，成为劳动者及其家属关注的点。本文将围绕突发疾病工亡认定标准、流程、赔偿事宜及法律依据实行详细解析。

二、突发疾病工亡认定条件

1. 突发疾病工亡的定义

突发疾病工亡是指在劳动进展中劳动者因突发疾病引起死亡的情况。依照《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病工亡是指劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 认定条件

（1）劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。

（2）劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡。

（3）劳动者在医疗机构实行抢救但最因突发疾病死亡。

三、突发疾病工亡认定流程

1. 初步认定

劳动者突发疾病死亡后，所在单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门收到报告后应该及时组织人员实初步认定。

2. 尸检鉴定

（1）是不是需要实尸检？

在突发疾病工亡认定进展中，是不是需要实尸检，理应按照具体情况来确定。倘若劳动者死亡起因明显，无需实尸检；倘使死亡原因不明确，可能涉及到工伤认定的情况，需要实尸检。

（2）尸检程序

尸检由人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构实。尸检报告理应载明死亡原因、死亡时间等相关信息。

3. 最认定

依照尸检报告和初步认定结果，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出是不是认定为工亡的决定。认定为工亡的，应该向劳动者家属送达认定工伤决定书；不认定为工亡的应该向劳动者家属送达不予认定工伤决定书。

四、突发疾病工亡赔偿事宜

1. 赔偿主体

突发疾病工亡的赔偿主体为劳动者所在单位。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依据规定参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

2. 赔偿项目

（1）丧葬补助金：依照劳动者本人6个月的工资计算。

（2）一次性工亡补助金：依照劳动者本人20个月的工资计算。

（3）供养亲属抚恤金：依照劳动者生前工资、供养亲属人数和年龄等因素计算。

3. 赔偿程序

（1）劳动者家属向用人单位提出赔偿申请。

（2）用人单位应该在收到申请后15日内支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付的，劳动者家属可向人力资源和社会保障部门申请支付赔偿金。

五、法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了突发疾病工亡的认定条件、赔偿事宜等。

2. 《人民劳动合同法》：规定了用人单位和劳动者的权利义务，为劳动者提供法律保障。

3. 《人民侵权责任法》：规定了侵权表现的法律责任，为劳动者家属提供索赔依据。

六、结语

突发疾病工亡认定标准和流程的完善，对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格依照法律法规的规定及时履行报告、认定、赔偿等程序，保证劳动者家属的合法权益得到维护。同时社会各界也应关注劳动者身心健，预防突发疾病的发生，共同营造和谐稳定的劳动环境。