工伤是每个职工都可能面临的风险而对工伤职工对于理解病假薪资核算的规定至关必不可少。这不仅关乎他们的生活来源更是对他们权益的保障。本文将为您详细解读工伤职工停工留薪期的工资计算方法，帮助您理解工伤病假薪资核算的全过程。

工伤病假薪资核算，是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生后，职工怎样计算病假工资，怎么样获得相应的赔偿成为多人关注的点。下面，咱们将从工伤职工停工留薪期工资计算、病假工伤工资核算、病假工伤赔偿计算等方面，为您一一解答。

一、工伤职工停工留薪期工资计算详解

工伤职工在停工留薪期间，其工资的计算有以下几点需要关注：

1. 工资基数：工伤职工停工留薪期的工资基数，一般依照本人受伤前12个月的平均工资计算。若不足12个月，则依照实际工作月份的平均工资计算。

2. 工资发放：工伤职工停工留薪期间，用人单位应按月足额发放工资。

3. 工资调整：在工伤职工停工留薪期间，若用人单位调整工资，则工伤职工的工资也应相应调整。

4. 工资计算：工伤职工停工留薪期的工资计算公式为：工资基数 × 停工留薪月数。

以下是对几个关键难题的详细解答：

### 病假工伤怎么算的

病假工伤的计算主要依据相关法律法规和单位的规定。工伤职工在停工留薪期间其病假工资的计算往往有以下步骤：

1. 确定工资基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则以实际工作月份的平均工资为基数。

2. 计算病假天数：依照工伤职工的实际病假天数实计算。

3. 计算病假工资：病假工资 = 工资基数 × 病假天数 × 病假工资比例。

### 病假工伤怎么算工资的

病假工伤工资的计算涉及以下几个关键因素：

1. 工资基数：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

2. 病假工资比例：按照和单位的规定，病假工资比例一般为本人工资的70%-90%。

3. 计算公式：病假工资 = 工资基数 × 病假天数 × 病假工资比例。

### 病假工伤怎么算赔偿

病假工伤赔偿的计算，主要包含以下几部分：

1. 工资损失赔偿：依照工伤职工停工留薪期的工资计算方法，计算工伤职工在治疗期间的工资损失。

2. 医疗费用赔偿：涵工伤职工的医疗费用、复费用等。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，依据规定的标准计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的治疗情况，依照规定的标准计算。

### 病假工伤事假工资都是怎么算的

病假和事假的工资计算有所不同：

1. 病假工资：依照上述病假工伤工资的计算方法实计算。

2. 事假工资：事假工资的计算常常依照单位规定扣除一定比例的工资。

工伤病假薪资核算是一项复杂的工作，涉及多个方面的规定。职工在遇到工伤事故时，应详细理解相关法律法规，保证本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应依照规定，为工伤职工提供合理的工资待遇和赔偿。