工伤认定时效过了怎么办：过期手续、后期赔偿、法院认定及补救措

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中不少职工由于种种起因错过了工伤认定的时效。那么工伤认定时效过了怎么办？本文将从过期手续、后期赔偿、法院认定及补救措等方面为您详细解答。

二、工伤认定时效过期手续

1. 申请长时效

按照《工伤保险条例》规定工伤认定申请的时效为1年。若职工在规定时效内未能提出工伤认定申请，可向人力资源和社会保障部门申请长时效。申请长的期限一般不超过6个月。

2. 提供相关证据

职工在申请长时效时，需要提供以下证据：

（1）病历资料、诊断证明等可以证明工伤情况的材料；

（2）工作证明、工资条等可以证明与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到职工的申请后，会对申请材料实行审查。若合条件的，会依法长工伤认定时效。

三、工伤认定时效已过后期的赔偿

1. 赔偿范围

即使工伤认定时效已过职工仍可依法请求用人单位承担以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等；

（2）误工费：因工伤引发的误工损失；

（3）残疾赔偿金：若工伤引起残疾，可以请求残疾赔偿金；

（4）护理费：若工伤引起生活不能自理，可需求护理费。

2. 赔偿途径

职工能够通过以下途径请求赔偿：

（1）协商：与用人单位协商达成赔偿协议；

（2）调解：向人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定过了时效现在是不是可直接请求法院认定

1. 法院认定原则

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定属于行政机关的职权。 职工在工伤认定时效过后，不能直接请求法院认定工伤。但是职工可请求法院对以下事项实行认定：

（1）确认与用人单位存在劳动关系；

（2）确认工伤事实；

（3）确认赔偿金额。

2. 法院认定程序

职工向法院提起诉讼后，法院会依照以下程序实认定：

（1）审查诉讼请求、事实和理由；

（2）调查取证：法院能够依法调取相关证据；

（3）开庭审理：双方当事人陈述、质证、辩论；

（4）判决：依据事实和法律，作出判决。

五、工伤认定时间过了有什么补救的办法

1. 重新申请工伤认定

若职工因特殊情况未能及时申请工伤认定，可重新向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。此时，职工需要提供以下证据：

（1）病历资料、诊断证明等能够证明工伤情况的材料；

（2）工作证明、工资条等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提起行政诉讼

若人力资源和社会保障部门拒绝长工伤认定时效或重新认定工伤，职工能够向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销人力资源和社会保障部门的原决定。

六、结语

工伤认定时效过期并不意味着职工失去了 的机会。通过以上过期手续、后期赔偿、法院认定及补救措，职工仍能够依法维护本身的合法权益。在此进展中职工理应积极收集证据，寻求专业律师的帮助，确信本身的权益得到充分保障。同时用人单位也应该依法履行赔偿义务，共同维护和谐的劳动关系。