在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节其是对特困职工而言工伤认定更显必不可少。特困职工由于生活条件相对较差工作环境可能存在更多安全隐患， 熟悉特困职工工伤认定的标准和流程，对维护他们的权益具有要紧意义。下面，本文将详细介绍特困职工工伤认定的标准和具体认定流程。

工伤认定，关乎每一位职工的切身利益。特困职工，作为社会弱势群体他们在工作中面临的困难和风险更大。怎样保障特困职工的工伤权益，是社会公平正义的要紧体现。本文将围绕特困职工工伤认定的标准和流程展开讨论，旨在为特困职工提供有力的法律保障。

一、特困职工工伤认定的标准

1. 特困职工工伤认定的标准是多少

特困职工工伤认定的标准，主要参照我国《工伤保险条例》的相关规定。工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 特困职工怎么认定工伤的标准呢

特困职工工伤认定的标准，除了参照上述《工伤保险条例》的规定外，还需留意以下几点：

（1）特困职工在认定工伤时应提供充足的证据证明其受到的伤害与工作有关。如：工资条、工作证明、同事证言等；

（2）特困职工在认定工伤时，要关注工伤认定的时间限制。工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利；

（3）特困职工在认定工伤时，要关注工伤认定部门。工伤认定由所在单位或是说社会保险行政部门负责特困职工可向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）特困职工在认定工伤时要关注工伤待遇。一旦认定为工伤，特困职工将享有相应的工伤待遇，如：医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

二、特困职工工伤认定的具体流程

1. 特困职工工伤认定申请

特困职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）受伤职工的工作证明；

（4）事故发生经过及证明材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他有关材料。

2. 工伤认定部门受理

工伤认定部门收到特困职工的工伤认定申请后，应在15日内实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

3. 调查核实

工伤认定部门受理工伤认定申请后应实行调查核实。调查核实主要包含以下内容：

（1）事故发生的经过；

（2）受伤职工的工作情况；

（3）事故现场的证据；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）其他有关证据。

4. 工伤认定

工伤认定部门依据调查核实的情况，对特困职工的工伤认定申请实审查，对合工伤认定条件的，认定为工伤。

5. 工伤待遇享受

特困职工认定为工伤后，将享有相应的工伤待遇。工伤待遇主要涵以下几方面：

（1）医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（3）死亡待遇：包含一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

特困职工工伤认定的标准和流程，是保障他们合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于特困职工在遇到工伤事故时，及时维护本人的权益。期望本文能为特困职工提供有益的参考，为构建公平正义的社会贡献力量。