未有认定工亡单位会赔偿吗——未认定工亡怎么办

导语：工亡是指在工作期间因工受伤、疾病或突发疾病引发死亡的情况。当工亡未被认定时家属和当事人往往面临多困惑和难题。本文将围绕未认定工亡怎么办、单位是不是会赔偿、能否提起民事诉讼等疑惑实行探讨。

一、未认定工亡怎么办

1. 申请工伤认定

当事人或其家属应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，当事人或其家属可在事故发生之日起1年内自行申请。

2. 提供相关证据

在工伤认定期间，当事人或其家属需要提供以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、经过和起因；

（2）受伤部位、程度和伤情；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）工作场所的安全状况和作业规程；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

3. 复议和诉讼

若工伤认定申请未被批准当事人或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼进展中当事人应充分准备证据，争取获得工伤认定的支持。

二、未认定工亡能否提起民事诉讼

1. 民事诉讼的适用范围

依据我国法律规定未认定工亡的当事人可以提起民事诉讼。民事诉讼适用于以下情况：

（1）用人单位未依法参加工伤保险，致使当事人无法享受工伤保险待遇；

（2）用人单位未履行安全生产义务，引起当事人遭受人身损害；

（3）用人单位未按约好支付工资、经济补偿等费用。

2. 民事诉讼的诉讼请求

在民事诉讼中，当事人能够请求以下赔偿：

（1）丧葬费、死亡赔偿金；

（2）医疗费、护理费、误工费等经济损失；

（3）精神损害赔偿；

（4）其他与工亡有关的赔偿。

三、未认定工亡能够私了合法吗

1. 私了的合法性

未认定工亡的当事人可与用人单位协商解决赔偿难题。私了协议在合以下条件时具有合法性：

（1）双方自愿、平等、公平、公正；

（2）协议内容不违反法律法规；

（3）协议内容真实、合法、有效。

2. 私了协议的履行

私了协议生效后，双方应依照约好履行。若用人单位未履行协议，当事人可向人民法院申请强制行。

四、还没认定工伤能够请工伤假吗工伤没认定前有工资吗

1. 工伤假的申请

在工伤认定期间，当事人能够申请工伤假。依照《工伤保险条例》，工伤假期间，用人单位应按本人工资支付生活费。

2. 工资待遇

在工伤认定前当事人仍有权享受工资待遇。若用人单位未按协定支付工资当事人能够向劳动监察部门投诉，请求支付工资。

五、未有认定工亡，单位会赔偿吗

1. 单位的赔偿责任

在未认定工亡的情况下，单位是不是赔偿取决于以下因素：

（1）单位是否参加了工伤保险；

（2）单位是否存在过错；

（3）双方是否达成私了协议。

2. 赔偿标准

若单位需承担赔偿责任，赔偿标准参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规。

未认定工亡怎么办、单位是否会赔偿、能否提起民事诉讼等难题，都需要当事人依照实际情况实判断和解决。在工伤认定进展中，当事人应积极收集证据，争取获得工伤认定的支持。同时通过民事诉讼或私了协议等形式，争取合法权益。在工伤认定前，当事人仍有工资待遇，可申请工伤假。在应对此类疑问时，当事人应充分理解法律法规，合理维护自身权益。