序言：在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视工亡赔偿作为劳动者权益保障的必不可少内容，关乎劳动者及其家庭的切身利益。在实际工作中，仍存在若干单位未依法为劳动者缴纳社保，引发劳动者在工亡情况下无法得到应有的赔偿。本文将针对未认定工亡情况下单位赔偿政策及劳动者权益保障实行解析，以期为劳动者和维护劳动者权益的各界人士提供参考。

一、未认定工亡情况下单位赔偿政策概述

1. 未认定工亡的定义及作用

未认定工亡是指劳动者在工作中因意外事故致使死亡，但未经过相关部门认定为工伤死亡的情况。在这类情况下劳动者及其家属可能无法享受到工伤保险待遇从而影响其合法权益。

2. 未认定工亡情况下的赔偿政策

依照我国《工伤保险条例》及有关法律法规，未认定工亡情况下的赔偿政策主要涵以下方面：

（1）治疗工伤期间的工资福利：在未认定工亡情况下，劳动者因工受伤治疗期间的工资福利应由用人单位支付。

（2）一次性赔偿金：在未认定工亡情况下劳动者家属可需求用人单位支付一次性赔偿金。

（3）丧葬补助金：在未认定工亡情况下，劳动者家属可以请求用人单位支付丧葬补助金。

二、未认定工亡情况下，劳动者权益保障解析

1. 劳动者权益保障的法律依据

我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定了劳动者在工亡情况下的权益保障。在未认定工亡情况下劳动者及其家属可依据这些法律法规向用人单位主张权益。

2. 劳动者权益保障的具体措

（1）签订书面劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在未认定工亡情况下，劳动者能够依据劳动合同主张权益。

（2）缴纳社保：劳动者应须要用人单位依法缴纳社保，涵工伤保险。在未认定工亡情况下，缴纳社保的劳动者可享受工伤保险待遇。

（3）申请工伤认定：在未认定工亡情况下，劳动者家属能够申请工伤认定。倘若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。

（4）协商赔偿：在未认定工亡情况下，劳动者家属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 劳动者权益保障的关注事项

（1）保留证据：在未认定工亡情况下，劳动者家属应关注保留与事故有关的证据，如事故报告、抢救记录等，以便在 期间提供有力证据。

（2）及时 ：在未认定工亡情况下，劳动者家属应在事故发生后及时 ，避免因超过诉讼时效而无法主张权益。

（3）寻求专业帮助：在 期间，劳动者家属能够寻求专业律师的帮助，以升级 的成功率。

三、结论

未认定工亡情况下，单位赔偿政策及劳动者权益保障是劳动者权益保障的必不可少组成部分。劳动者及其家属应理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位应依法履行赔偿义务，切实保障劳动者权益。社会各界也应关注劳动者权益保障疑问，共同营造和谐劳动关系。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字。如需扩充，能够在以上内容的基础上，对每个部分实深入阐述增加案例分析、法律条文解读等内容。）