# 怎样解决未认定工亡情况：应对工亡认定难题与 指南

在我国的劳动保障体系中工亡认定是一项要紧的环节。在实际操作中有时会出现工亡认定困难的情况。本文将针对未认定工亡的情况为您提供解决工亡认定难题与 指南。

## 一、工亡认定概述

工亡即因工死亡，是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病而引起的死亡。工亡认定是劳动者及其家属获得相应赔偿的基础。

## 二、未认定工亡情况的解决

### 1. 单位赔偿的可能性

若工亡未认定，单位是不是需要赔偿主要取决于以下两点：

- 劳动者与单位是否存在劳动关系；

- 劳动者死亡是否与工作有关。

要是劳动者与单位存在劳动关系，且死亡起因与工作有关，那么即使工亡未认定，单位也有可能承担赔偿责任。

### 2. 未认定工亡的 途径

#### （1）协商解决

劳动者家属可以与单位实协商，达成赔偿协议。协商成功后，双方应签订协议书，明确赔偿金额、支付方法等事项。

#### （2）申请仲裁

若协商无果劳动者家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要认定工亡并赔偿。

#### （3）提起诉讼

倘若仲裁不支持劳动者家属的请求，家属能够向人民法院提起诉讼。以下是具体的诉讼流程：

， a. 准备诉讼材料

家属需要准备以下材料：

- 劳动关系证明；

- 死亡证明；

- 工作证明；

- 事故调查报告等。

， b. 提起诉讼

家属向人民法院提起诉讼，提交相关材料。

， c. 法院审理

法院将依据双方提交的证据实审理，并作出判决。

d. 判决生效

判决生效后，单位应遵循判决结果实赔偿。

### 3. 不认定工亡的起诉公司

若工亡认定未通过，劳动者家属仍能够向公司提起诉讼，请求赔偿。此时，家属需要证明以下两点：

- 劳动者与公司存在劳动关系；

- 劳动者死亡与工作有关。

只要家属能够提供充足的证据，即使工亡未认定，也有可能赢得官司。

## 三、 留意事项

### 1. 保存证据

在 期间，家属应妥善保存与劳动者死亡相关的证据，如工作证明、事故调查报告、医疗证明等。

### 2. 关注诉讼时效

按照我国《劳动法》规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为1年，诉讼的诉讼时效为3年。家属应在诉讼时效内及时提起诉讼。

### 3. 寻求专业帮助

在 期间，家属能够寻求专业律师的帮助，以增强胜诉的可能性。

## 四、结语

工亡认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在未认定工亡的情况下，劳动者家属应积极 寻求合理的赔偿。通过协商、仲裁、诉讼等途径，劳动者家属可为自身争取到应有的权益。同时单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。