# 被未认定工伤赔偿金怎么算：赔偿计算方法及未认定工伤应对策略

## 引言

在工作中职工也会遇到意外伤害此时工伤认定显得为要紧。有时工伤认定可能不被批准这就需要熟悉未被认定工伤赔偿金的计算方法以及应对策略。本文将详细介绍未被认定工伤赔偿金的计算方法以及未认定工伤的应对策略。

## 一、未被认定工伤赔偿金的计算方法

### 1. 工资收入损失赔偿

未被认定工伤的职工可以须要赔偿因工伤引起的工资收入损失。计算方法如下：

- 基础工资损失：职工受伤前12个月的平均月工资×停工时间；

- 加班费、奖金等：依据实际情况计算。

### 2. 医疗费用赔偿

职工因工伤产生的医疗费用包含治疗费、住院费、复费等，可须要赔偿。计算方法如下：

- 治疗费：按照实际花费计算；

- 住院费：依照实际花费计算；

- 复费：按照实际花费计算。

### 3. 一次性伤残补助金

若职工因工伤造成残疾可以须要一次性伤残补助金。计算方法如下：

- 伤残等级×职工受伤前12个月的平均月工资。

### 4. 误工费赔偿

职工因工伤造成误工，可请求赔偿误工费。计算方法如下：

- 误工天数×职工受伤前12个月的平均日工资。

### 5. 残疾生活补助费

职工因工伤造成残疾，可需求残疾生活补助费。计算方法如下：

- 残疾等级×职工受伤前12个月的平均月工资×赔偿年限。

### 6. 残疾辅助器具费用

职工因工伤需要采用辅助器具，可请求赔偿辅助器具费用。计算方法如下：

- 辅助器具费用×利用年限。

## 二、未认定工伤的应对策略

### 1. 申请工伤认定复核

要是职工对工伤认定结果有异议，可以申请工伤认定复核。申请工伤认定复核需要提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 申请人的身份证、劳动合同等证明材料；

- 申请理由及相关证据。

### 2. 提起行政复议

假使工伤认定复核结果仍不满意，职工能够向上一级人力资源和社会保障部门提起行政复议。提起行政复议需要提供以下材料：

- 工伤认定复核决定书；

- 申请人的身份证、劳动合同等证明材料；

- 申请理由及相关证据。

### 3. 提起行政诉讼

假若行政复议结果仍不满意，职工能够向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼需要提供以下材料：

- 行政复议决定书；

- 申请人的身份证、劳动合同等证明材料；

- 申请理由及相关证据。

### 4. 民事诉讼

倘使职工无法通过工伤认定途径获得赔偿，可尝试通过民事诉讼途径 。职工能够请求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。此时，职工需要提供以下证据：

- 工伤事故的证据；

- 用人单位过错证据；

- 赔偿损失的证据。

## 三、结语

未被认定工伤的赔偿金计算方法较为复杂，职工在 进展中需要充分熟悉相关法律法规。同时未认定工伤的应对策略也至关要紧。职工在面对工伤认定难题时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。在实际操作中，建议职工寻求专业律师的帮助，以确信 效果。