未认定成工伤的单位承担什么责任及相应义务和责任

随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中有些情况下劳动者并未被认定为工伤那么在此类情况下单位需要承担哪些责任和义务呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。

一、未认定成工伤的责任

1. 经济补偿责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未被认定为工伤，单位仍需承担一定的经济补偿责任。具体涵以下几方面：

（1）医疗费用：单位应承担劳动者因工作起因受到伤害所需的医疗费用，涵治疗、复、等费用。

（2）误工费：单位应支付劳动者因治疗工伤而造成的误工费。

（3）护理费：单位应支付劳动者因工伤需要护理的费用。

2. 人事责任

未认定成工伤的劳动者，单位应承担以下人事责任：

（1）继续签订劳动合同：单位不得因劳动者未认定成工伤而解雇或止劳动合同。

（2）调整工作岗位：单位应按照劳动者伤情，合理调整其工作岗位。

二、未认定成工伤的义务

1. 保障劳动者权益

单位应保障劳动者未认定成工伤后的合法权益，涵：

（1）工资待遇：单位应依照劳动者未认定成工伤前的工资标准支付工资。

（2）社会保险：单位应继续为劳动者缴纳社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险等。

（3）福利待遇：单位应继续为劳动者提供相应的福利待遇。

2. 协助劳动者办理工伤认定

虽然劳动者未被认定为工伤，但单位仍有义务协助劳动者办理工伤认定手续。在劳动者提出工伤认定申请时，单位应提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等。

三、未认定成工伤的责任和责任

1. 法律责任

单位未履行上述责任和义务，将承担以下法律责任：

（1）行政责任：单位将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

（2）民事责任：单位应承担劳动者因未履行责任和义务而产生的经济损失。

2. 道德责任

单位在未认定成工伤的情况下，应承担以下道德责任：

（1）关爱劳动者：单位应关心劳动者身心健，积极选用措预防和减少工伤事故。

（2）履行社会责任：单位应承担起社会责任，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

未认定成工伤的单位应承担相应的经济责任、人事责任和道德责任。同时单位还应履行保障劳动者权益的义务，协助劳动者办理工伤认定手续。通过这些措，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。