# 工伤未认定情况下怎么样申请赔偿与 指南

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实践中由于各种起因，有些工伤案例并未被认定为工伤，使得受伤职工面临着索赔难题。本文将针对工伤未认定的情况为您提供一份申请赔偿与 的指南。

## 一、工伤未认定的起因

工伤未认定的起因有很多，主要涵以下几种情况：

1. 伤情不明确：受伤职工的伤情未达到工伤认定的标准；

2. 证据不足：职工提供的证据不足以证明其受伤是在工作期间发生的；

3. 超过申报期限：职工未在规定的时间内向单位或社会保险机构申报工伤；

4. 单位不同意：单位对职工的工伤认定申请持有异议。

## 二、工伤未认定情况下的赔偿途径

### 1. 协商赔偿

在工伤未认定的情况下，职工可以尝试与单位实协商达成赔偿协议。协商赔偿需要留意以下几点：

- 职工要充分熟悉本身的权益，明确赔偿项目和标准；

- 协商期间要保存好相关证据如录音、录像等；

- 协商成功后，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付形式等。

### 2. 依法申请仲裁

倘若协商无果，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要关注以下几点：

- 准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等；

- 在法定时限内提出仲裁申请一般为一年；

- 遵循仲裁程序，按期参加仲裁活动。

### 3. 依法提起诉讼

假如仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要关注以下几点：

- 在法定时限内提起诉讼，一般为仲裁裁决书送达之日起15日内；

- 准备好相关证据，涵仲裁裁决书、劳动合同、工作证明等；

- 遵循诉讼程序，按期参加庭审。

## 三、工伤未认定情况下的赔偿标准

工伤未认定情况下的赔偿标准，一般参照以下规定：

1. 医疗费：按照职工的医疗费用发票，依照实际发生金额予以赔偿；

2. 误工费：依据职工受伤前12个月的平均工资计算赔偿期限为治疗期限；

3. 护理费：依据护理等级和实际护理天数计算；

4. 残疾赔偿金：按照职工的伤残等级，参照规定的伤残赔偿金标准计算；

5. 丧葬费、死亡赔偿金：职工因工死亡，依据规定的标准计算。

## 四、工伤未认定情况下的 策略

### 1. 加强证据收集

在工伤未认定的情况下，职工要加强对证据的收集，涵：

- 工作证明：证明职工与单位存在劳动关系；

- 医疗证明：证明职工受伤及伤情；

- 同事证言：证明职工受伤是在工作进展中发生的；

- 其他证据：如监控录像、工作日志等。

### 2. 咨询专业人士

在工伤赔偿进展中职工可咨询劳动法专业人士，熟悉本人的权益增进 成功率。

### 3. 争取社会支持

职工可通过媒体、网络等渠道，传自身的遭遇，争取社会支持，升级赔偿成功的可能性。

## 五、结语

工伤未认定情况下，职工要积极选用措，依法维护本身的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径争取得到应有的赔偿。同时有关部门要加强对工伤认定的监管，保证工伤职工的权益得到保障。