# 工伤认定未通过怎么样申请赔偿及赔偿标准详解

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中并非所有工伤都能得到认定。那么工伤认定未通过的情况下劳动者应怎样去申请赔偿？赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将为您详解工伤认定未通过时的赔偿申请流程及赔偿标准。

## 一、工伤认定未通过的起因

工伤认定未通过的起因多种多样，主要包含以下几种情况：

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 提供的工伤认定材料不齐全或不合请求；

3. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所；

4. 工伤事故与工作无关；

5. 劳动者患有职业病，但无法证明与工作有关。

## 二、工伤认定未通过怎样申请赔偿

1. 收集证据：在工伤认定未通过的情况下，劳动者首先需要收集与工伤事故相关的证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

2. 申请复核：劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定复核。在提交复核申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 医疗证明；

- 证人证言；

- 与工伤认定相关的其他证据。

3. 等待复核结果：社会保险行政部门在收到复核申请后，理应在15日内作出复核决定。若是复核结果仍为未通过，劳动者可以继续申请行政复议或行政诉讼。

4. 申请赔偿：在工伤认定未通过的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位提出赔偿请求。以下是具体的赔偿申请流程：

- 向用人单位提交书面赔偿申请说明工伤事故的情况、损失及赔偿请求；

- 与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致；

- 假使协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 若是仲裁不支持赔偿请求可向人民法院提起诉讼。

## 三、赔偿标准详解

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，应该由用人单位承担。

2. 误工费：劳动者因工伤误工的，用人单位应该支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位理应支付护理费。护理费的计算标准为当地更低工资标准的50%。

4. 伤残赔偿金：劳动者因工伤引起伤残的，用人单位理应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。

5. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位理应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以20。

6. 丧葬费：劳动者因工伤死亡的，用人单位理应支付丧葬费。丧葬费的计算标准为当地更低工资标准的6个月。

7. 一次性补偿金：劳动者因工伤造成完全丧失劳动能力的，用人单位应该支付一次性补偿金。一次性补偿金的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资乘以40。

需要留意的是赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，具体金额需要按照实际情况确定。

## 四、结语

工伤认定未通过并不意味着劳动者无法获得赔偿。在工伤认定未通过的情况下，劳动者应该积极收集证据，依法申请赔偿。同时用人单位也应该履行法定义务，保障劳动者的合法权益。期待通过本文的详解，能帮助劳动者更好地熟悉工伤认定未通过时的赔偿申请流程及赔偿标准，维护自身权益。