在现代社会劳动者的权益保障越来越受到重视工伤认定作为劳动者权益保障的要紧组成部分对维护劳动者合法权益具有重大意义。在实际操作中单位未认定工伤的情况时有发生这不仅损害了劳动者的权益也给单位带来了潜在的法律风险。本文旨在探讨单位未认定工伤情形下的法律责任与补偿义务，为广大劳动者和企事业单位提供有益的参考。

一、单位未认定工伤情形下的法律责任与补偿义务解析

工伤认定是指对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的情况实行认定。依照我国相关法律法规，单位有义务为劳动者办理工伤认定手续。在实际操作中，部分单位未能履行这一义务，致使劳动者未能及时得到工伤认定和相应的补偿。以下是单位未认定工伤情形下的法律责任与补偿义务解析。

二、未认定成工伤的，单位承担什么法律责任？

1. 行政责任

单位未认定工伤的，首先需要承担行政责任。按照《工伤保险条例》的规定，单位未按照规定为劳动者办理工伤认定手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的可处以罚款。单位未及时为劳动者办理工伤认定手续，造成劳动者无法享受工伤保险待遇的，还理应承担相应的赔偿责任。

2. 刑事责任

在严重情况下，单位未认定工伤还可能构成犯罪。依照《刑法》的相关规定，单位在工伤认定进展中，故意隐瞒事实、伪造证据，情节严重的，可构成拒不行判决、裁定罪，单位负责人和相关责任人将面临刑事责任。

三、未认定成工伤的，单位承担什么补偿义务？

1. 医疗费用补偿

单位未认定工伤的，劳动者在治疗期间产生的医疗费用，单位理应予以承担。依照《工伤保险条例》的规定，单位应该支付劳动者治疗工伤的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 工资待遇补偿

单位未认定工伤的，劳动者在治疗期间理应享有工资待遇。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤治疗期间，单位应该依照劳动者本人工资的一定比例支付生活费。劳动者在治疗期间，单位不得解除劳动合同。

3. 伤残待遇补偿

单位未认定工伤的，劳动者在治疗结后，经鉴定为伤残的，单位理应支付相应的伤残待遇。依照《工伤保险条例》的规定劳动者因工致残，单位理应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、未认定成工伤的单位承担什么责任和责任？

1. 赔偿责任

单位未认定工伤的，劳动者在治疗期间产生的损失，单位应该承担相应的赔偿责任。依据《侵权责任法》的规定，单位因侵权表现引发劳动者损害的，应该承担赔偿责任。

2. 连带责任

在单位未认定工伤的情况下，若是劳动者向第三方追究责任，单位可能需要承担连带责任。依据《侵权责任法》的规定，单位与他人共同侵权，造成他人损害的，理应承担连带责任。

单位未认定工伤情形下，不仅要承担法律责任，还需履行补偿义务。企事业单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益避免因未认定工伤而产生不必要的法律风险。同时劳动者在遇到类似情况时，理应积极 ，争取自身的合法权益。