工伤未被认定，怎样去依法 与应对困境

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际生活中，部分劳动者在发生工伤后，往往面临着工伤未被认定的情况。本文将围绕工伤未被认定时的依法 与应对困境展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。

二、工伤未被认定的起因及作用

1. 原因

（1）劳动者对工伤认定的相关规定理解不足，致使申报材料不全或不合需求。

（2）企业为了减少成本，故意不为劳动者申报工伤。

（3）劳动者在工作中受伤，但伤情不足以认定为工伤。

（4）劳动者在申报工伤进展中，受到相关部门的推诿和阻挠。

2. 影响

（1）劳动者无法享受到工伤待遇包含医疗费、伤残补助金等。

（2）劳动者在 进展中，面临举证难、诉讼成本高等疑问。

（3）企业逃避责任劳动者可能面临失业的风险。

三、依法 与应对困境

1. 增强自身法律意识

劳动者在遇到工伤疑问时，首先要增进自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定。这有助于劳动者在申报工伤时，提供合须要的材料避免因材料不全引发工伤未被认定。

2. 依法申请工伤认定

依照《工伤保险条例》规定劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可自行申请。以下是依法申请工伤认定的步骤：

（1）准备相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。

（2）向所在单位提出工伤认定申请。

（3）所在单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

3. 未认定工伤时的应对措

（1）积极治疗，保存医疗证据

劳动者在工伤未被认定时，应积极治疗，保存好医疗发票、病历等相关证据。这些证据将有助于后续的 诉讼。

（2）寻求法律援助

劳动者可以寻求法律援助咨询专业律师意见。律师将按照具体情况，为劳动者提供合理的 建议。

（3）提起诉讼

若劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：

① 准备起诉状和相关证据材料。

② 向人民法院提起诉讼。

③ 人民法院受理后，依法实行审理。

④ 依照审理结果，判决是不是构成工伤。

4. 公司是不是需要承担医疗费

若劳动者未被认定为工伤公司仍需承担一定的医疗费用。按照《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担医疗费用。即使未被认定为工伤，劳动者也可需求公司承担医疗费用。

四、结语

工伤未被认定劳动者面临多困境。但只要依法 ，劳动者仍有机会获得应有的赔偿。广大劳动者理应加强自身法律意识，勇敢地维护本人的合法权益。同时有关部门也应加强监管保证工伤认定工作的公正、公平、公开，为劳动者提供有力的保障。

（注：本文为自动排版，如有错漏，敬请指正。）