工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中，有些劳动者在遭受工伤后却未能被认定为工伤。此类情况下，怎样寻求赔偿、确定赔偿标准和具体金额成为劳动者们关注的点。本文将为您详细介绍未被认定工伤时的赔偿应对指南，帮助您理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措。依据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中，有些劳动者因种种原因未能被认定为工伤，致使其权益得不到保障。针对这一情况，本文将为您解答未被认定工伤时的赔偿难题，涵赔偿标准、具体金额及应对方法。

二、未被认定工伤该怎么办赔偿多少

1. 赔偿标准

在未被认定工伤的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，需求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：劳动者因伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：劳动者因伤无法正常工作，引发收入减少的部分。

（3）护理费：劳动者因伤需要他人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：劳动者因伤引发残疾的可需求赔偿残疾赔偿金。

（5）精神损害赔偿：劳动者因伤造成精神损害的可以须要赔偿精神损害抚慰金。

2. 具体金额

具体赔偿金额需依据实际情况确定。以下是一个简要的计算方法：

（1）医疗费：按照实际产生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照劳动者受伤前的月平均工资，以及受伤后无法工作的时间计算。

（3）护理费：依据护理人员的工资水平及护理时间计算。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级和劳动者受伤前的月平均工资计算。

（5）精神损害赔偿：依照精神损害程度和劳动者受伤前的月平均工资计算。

三、未被认定工伤该怎么办赔偿呢

1. 协商赔偿

劳动者在未被认定工伤的情况下，可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协商期间劳动者应充分熟悉自身的权益，合理提出赔偿需求。

2. 仲裁赔偿

如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。仲裁委员会将按照双方提供的证据和法律规定作出仲裁裁决。

3. 诉讼赔偿

如仲裁委员会未能支持劳动者的请求劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。法院将按照法律规定和双方提供的证据作出判决。

四、不存在被认定工伤怎么办

1. 提供证据

劳动者在未被认定工伤的情况下，应积极收集证据，证明本人受伤与工作有关。这些证据涵但不限于：工作记录、同事证言、医疗证明等。

2. 申请复认

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤复认。在复认期间劳动者需提交相关证据，以证明本人的工伤情况。

3. 法律援助

劳动者在 期间，如遇到困难，能够寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。

在未被认定工伤的情况下，劳动者要积极 ，理解相关法律法规，合理提出赔偿请求。同时要善于运用法律手，通过协商、仲裁、诉讼等途径，争取本人的合法权益。期望本文能为劳动者提供一定的帮助。