在我国工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少法律制度之一。在工伤认定进展中劳动者有时会遇到种种阻碍使得工伤认定受阻。面对此类情况劳动者怎样去通过法律途径寻求救济成为了亟待应对的疑惑。本文旨在探讨工伤认定受阻时的法律救济途径与策略，以帮助劳动者维护自身合法权益。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中工伤认定往往面临多困难，如企业不配合、证据不足、程序复杂等。这些因素引发多劳动者在工伤认定期间受阻，无法享受到应有的保障。本文将从法律角度分析工伤认定受阻时的救济途径与策略，为劳动者提供有益的参考。

一、未被认定工伤的救济途径是什么意思

未被认定工伤的救济途径是指劳动者在工伤认定进展中，由于种种起因未能被认定为工伤，从而无法享受到工伤保险待遇时，可以选用的法律救济措。这些救济途径包含但不限于申请行政复议、提起行政诉讼、申请仲裁或诉讼等。

1. 未被认定工伤的救济途径是什么

（1）申请行政复议：劳动者能够向作出工伤认定决定的行政机关申请行政复议，需求重新审查工伤认定决定。行政复议是行政机关自我纠错的一种办法劳动者在申请行政复议时，理应提供充分的证据，证明本身的伤害合工伤认定的条件。

（2）提起行政诉讼：假若劳动者对行政复议决定不服，或是说行政机关在法定期限内未作出行政复议决定，劳动者能够向人民法院提起行政诉讼，须要法院对工伤认定决定实司法审查。

（3）申请仲裁或诉讼：劳动者还能够依照与用人单位签订的劳动合同中的预约，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未被认定工伤怎么办

（1）收集证据：劳动者在工伤认定受阻后，应该积极收集证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等以证明本人的伤害合工伤认定的条件。

（2）寻求法律援助：劳动者可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助，提升工伤认定的成功率。

（3） 途径：劳动者能够依据实际情况，选择上述救济途径，积极维护自身的合法权益。

3. 未认定成工伤的，单位承担什么责任

（1）赔偿责任：倘使劳动者因工伤认定受阻，未能认定为工伤，但实际伤害合工伤认定的条件，用人单位仍应承担相应的赔偿责任。

（2）行政处罚：按照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依据规定为劳动者参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

（3）刑事责任：若是用人单位故意不配合工伤认定，引发劳动者无法得到及时救治情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

工伤认定受阻时的法律救济途径与策略，对劳动者对于至关要紧。劳动者在遇到工伤认定困难时，理应积极采纳措，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行义务，切实保障劳动者的权益。

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