# 工伤未认定休养期间工资待遇怎样去保障？

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中往往会出现工伤未认定的情况。那么工伤未认定的情况下职工在休养期间的工资待遇怎样保障呢？本文将从以下几个方面实行探讨。

## 一、工伤未认定休养期间是不是有工资？

工伤未认定职工在休养期间是不是有工资这是很多工伤职工关心的疑惑。依据我国相关法律法规，工伤未认定期间，职工的工资待遇并非完全木有保障。

### 1. 工伤未认定，休养期间工资发放的法律依据

《工伤保险条例》规定，职工因工受伤、患职业病，在认定为工伤前，用人单位应该依据有关病假待遇的规定，给予职工相应的医疗待遇。这意味着，在工伤未认定期间，职工可依照病假待遇获得一定的工资。

### 2. 工伤未认定，休养期间工资发放的具体操作

在实际操作中工伤未认定期间，职工的工资发放一般有以下几种情况：

- 遵循病假工资发放：用人单位按照职工的工龄、工资水平等因素，依照病假工资标准发放。

- 协商解决：用人单位与职工协商，达成一致意见，依照双方协定的标准发放工资。

- 法律途径：职工可通过法律途径，需求用人单位依照实际工资发放。

## 二、工伤未认定，休养期间工资待遇怎么样保障？

工伤未认定期间，职工休养期间的工资待遇保障需要从以下几个方面入手：

### 1. 完善法律法规

和地方应进一步完善相关法律法规，明确工伤未认定期间职工的工资待遇难题，为职工提供明确的法律依据。

### 2. 加强监管力度

劳动保障部门应加强对用人单位的监管力度，促用人单位依照法律法规规定，合理支付工伤未认定期间职工的工资。

### 3. 升级工伤认定效率

工伤认定部门应升级工伤认定效率缩短工伤认定周期，确信职工在工伤认定期间可以得到合理的工资待遇。

### 4. 建立预警机制

用人单位应建立工伤预警机制，对工伤风险实行排查，提前做好工伤预防工作，减少工伤发生的概率。

### 5. 提升职工权益意识

职工应加强自身的权益意识理解相关法律法规依法维护本人的合法权益。

## 三、工伤未认定休养期间工资待遇的案例分析

以下是一个工伤未认定，休养期间工资待遇的案例分析：

某企业职工小王在工作中受伤，但由于工伤认定程序繁琐，工伤认定结果未出。在工伤未认定期间，小王无法上班，用人单位也未支付工资。小王该怎么办？

依照《工伤保险条例》，小王在工伤未认定期间，可需求用人单位依照病假工资标准支付工资。要是用人单位拒绝支付，小王可通过法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护本人的合法权益。

## 四、工伤未认定，休养期间工资待遇的展望

随着我国法律法规的不断完善，工伤未认定期间职工的工资待遇疑问将得到更好的解决。未来，以下几个方面有望得到改善：

1. 工伤认定程序将更加简化，认定周期缩短，职工权益得到更快保障。

2. 用人单位的法律责任更加明确，对工伤未认定期间职工的工资待遇支付更加规范。

3. 职工权益意识不断升级通过法律途径维护自身权益的能力增强。

工伤未认定期间职工的工资待遇疑惑，需要全社会共同努力，从法律法规、监管力度、工伤预防等多方面入手，切实保障职工的合法权益。