一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中工伤未认定的情况并不少见。工伤未认定不发工资的现象让多劳动者陷入了生活困境。本文将围绕工伤未认定不发工资怎么办，以及工伤认定期间工资发放难题实解析，以期为劳动者提供部分 思路。

二、工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间的工资发放规定

1. 工伤未认定期间工资发放的法律依据

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，用人单位理应支付职工的工资。

2. 工伤未认定期间工资发放的标准

工伤未认定期间，用人单位应该依照职工受伤前的工资标准支付工资。倘使职工工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按照300%支付；低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，依照60%支付。

三、工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间的工资发放流程

1. 提交工伤认定申请

用人单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的职工受伤或职业病诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。对合条件的，应该予以受理；对不合条件的应该书面通知用人单位并说明理由。

3. 工伤认定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知用人单位和职工。对认定为工伤的，理应及时将工伤认定决定送达用人单位和职工。

4. 工伤认定期间的工资发放

在工伤认定期间用人单位理应遵循前述规定支付职工工资。假如工伤认定部门作出工伤认定决定后，用人单位未遵循规定支付工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，需求用人单位支付欠发的工资。

四、工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间的 途径

1. 劳动仲裁

假采用人单位在工伤认定期间不发工资，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付工资。

2. 劳动监察

职工能够向劳动监察部门投诉用人单位在工伤认定期间不发工资的表现，请求劳动监察部门依法实解决。

3. 诉讼

假如劳动仲裁或是说劳动监察部门不能解决疑问，职工可向人民法院提起诉讼请求用人单位支付工资。

五、结论

工伤未认定不发工资的疑问，涉及到劳动者的基本生活权益。劳动者在遇到此类难题时，应该充分熟悉相关法律法规，通过合法途径 。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益共同维护和谐劳动关系。

（注：本文为虚构文章，仅供参考。）